Что обсуждали алматинцы на этой неделе

11 112

Спаси ёлку – получи подарок.

В новогодние праздники алматинцы активно наводят порядок в своих домах, попутно избавляясь от макулатуры. Вот только идут старые газеты, журналы и коробки не на утиль, а на экологическую акцию «Спасите ёлки-2». У тех, кто еще не присоединился 
к проекту, осталось всего три дня.
«Зеленый» проект, инициированный в прошлом году компанией Kazakhstan Waste Recycling, получил продолжение 18 декабря. Собранные за предыдущий этап акции две тонны бумаги и картона, по подсчетам организаторов, уберегли от вырубки 34 взрослых дерева, сэкономили 400 кубометров воды и 2000 КВт электроэнергии. Из переработанного сырья произвели новую бумагу и упаковку для товаров. 
 За каждые три килограмма макулатуры вас поощрят картонной елочкой, скопив пять штук таких сувениров, вы можете их обменять на билет на каток «Медеу». Также сдавшие макулатуру участвуют в розыгрыше авиабилетов на внутренние казахстанские рейсы. 
Завершить прием бумажных отходов планировалась еще до Нового года, но акция вызвала настолько большой интерес на страницах Facebook и Instagram, что организаторы решили продлить ее до 10 января.
– В канун Нового года мы захотели вновь привлечь внимание горожан к вырубке елей, – отмечает генеральный директор ТОО Kazakhstan Waste Recycling Дана Солтанова. – У нас есть опыт сбора макулатуры в партнерстве с крупными компаниями, университетами, но особенно мы дорожим вниманием отдельных алматинцев. По городу работают пять пунктов приема бумажно-картонных отходов, которые осуществляют прием без выходных. При сборе 200 килограммов макулатуры компания организует самовывоз из вашего дома в течение 48 часов. Собранная макулатура будет отправлена на переработку. Официальный хэштег проекта – #spasite_elki_2.
Марина ПЕСТРЯКОВА

А у нас в январе...

Погода в Алматы по-прежнему весенняя. В казгидромете рассказали когда-же алматинцы дождутся снега.
– Конечно, такая температура для нас не совсем обычна, – говорит начальник отдела прогнозов филиала Казгидромета по Алматы Светлана Аманкулова. – Мы привыкли к краткосрочному потеплению. А сейчас это происходит в течение целого месяца. Мне бы не хотелось, чтобы вы употребляли слово «аномалия», люди не должны впадать в панику. Просто погодные условия каждый раз могут быть разными. У нас пока ничего страшного не происходит. Согласитесь, что в Алматы зимы  чаще  не столь холодные, как в других регионах республики. У нас нет ни понижения температуры до минус 40 градусов, как это происходит на севере республики, нет сильных ветров. Например, сейчас вся северная половина Казахстана в ночное время охвачена морозами от минус 20 до 25 градусов. Я считаю, что в Алматы в любое время года погода комфортная для проживания. Единственный минус у нас – это смог. Обычно в городе, который расположен в предгорной зоне, зима мягкая, несуровая. Это обусловлено тем, что мы находимся ближе к южным районам. Горы, с одной стороны, задерживают холод, а с другой – не препятствуют проникновению воздушных масс с юга. 
Например, в Талдыкоргане температура всегда ниже, чем в Алматы. Играет роль то, что город находится на равнине, влияют на климат и типы почвы. Если она, к примеру, резко промерзает ночью, соответственно, холодно и в дневное время.
В данное время погода в Алматы и Алматинской области обусловлена тем, что сюда переместился циклон из Жамбылской и Южно-Казахстанской областей, который, в свою очередь, пришел из Центральной Азии. Сейчас воздушные потоки проходят с юго-запада и приносят с собой тепло. Поэтому весь декабрь и начало января мы находимся под южными воздушными потоками. Регистрировались временные затоки холода, с которыми были связаны небольшие понижения температуры. 
В данное время ежедневная среднесуточная температура по Алматы и Алматинской области выше нормы на 5-10 градусов. То же самое происходит в Жамбылской, Южно-Казахстанской и Кызылординской областях. Сейчас холод заходит только в Мангыстаускую область. Мы ожидаем, что накануне Рождества в Алматы продолжатся смешанные осадки. В городе будет идти то дождь, то мокрый снег. Ночью 6-7 января ожидаем небольшое понижение температуры в пределах минус 3-5 градусов, а днем будет около нуля, осадки прекратятся. 8 и 9  января вновь на нашу территорию войдет теплый южный циклон, который принесет очередную порцию тепла,  и температура будет со знаком плюс.
В ближайшее время существенного понижения температуры мы не ожидаем.
Средняя температура в январе в Алматы ожидается минус 6 градусов по Цельсию, что относится к нормальным показателям.
В первой декаде ожидается колебание температуры воздуха ночью от минус 11-16 до 2-8 мороза. Днем – от 0-5 тепла до 0-5 мороза. Во второй декаде колебание температуры ночью от минус 11-16 до 1-6 мороза. Днем от 3-8 мороза до 2-7 тепла. В начале третьей декады января ожидается понижение температуры ночью от минус 11-16 до 17-22 мороза. Днем от минус 3-8 до 9-14 мороза. В самом конце месяца ожидается небольшое ослабление мороза. Такая погода – обычное явление в нашем городе. Все мы помним, как в 2005 году или три года назад в Алматы было кратковременное понижение температуры, которое доходило до минус 20 градусов и держалось максимум 10 дней.
Ожидается, что в январе в мегаполисе снег выпадет в количестве, приближенном к норме, то есть 32 миллиметра. Как обычно, сырую погоду в Алматы будут сопровождать туманы и гололед.
Наталья ВЕРЖБИЦКАЯ

Каждому по труду

Главное о новом трудовом кодексе РК.

Помимо того, что многие статьи просто упразднены, еще сократились компенсации за выходные и праздничные дни. Кроме того, введена норма расторжения договора с работником в одностороннем порядке. На первый взгляд, все эти меры не в пользу работника, что и волнует алматинцев. Однако по мнению министра здравоохранения и социального развития Тамары Дуйсеновой, новшества будут способствовать справедливому вознаграждению за труд и станут мотивировать трудящихся. 

В документе, вступившем в силу с 1 января нынешнего года, упразднены многие статьи. При этом существенно изменились условия оплаты труда госслужащих. Теперь практически все будет регулироваться гибкими правилами, которые в индивидуальном контракте пропишут работодатель и сотрудник. Это и процедуры найма и увольнения, количество рабочих часов, условия труда и оплаты.
В новом Трудовом кодексе сократилась компенсация за работу в выходные и праздничные дни, теперь работник будет получать установленный лимит в полуторном размере. Ранее полагался минимум оплаты в двойном и выше.
Что касается отпуска, то если раньше отпуск мог делиться по желанию рабочего, то отныне одна из его частей должна быть не короче двух недель. Сократился с 15 до шести дней и дополнительный отпуск для инвалидов.
В новом Трудовом кодексе введена норма расторжения договора с работником в одностороннем порядке. Эксперты полагают, что она связана, скорее всего, с кризисом, поскольку при сокращении объемов производств работодатель вынужден закрывать отделы и производственные цеха.
Зато приятными будут новшества для пенсионеров: после выхода на заслуженный отдых они смогут продолжить работу, но уже на контрактной основе. 
Существенно изменились правила начисления зарплат у госслужащих.
Отныне зарплата бюджетников будет зависеть от их образования, квалификации, стажа работы. Наиболее существенно в связи с этим изменятся оклады врачей и учителей. Прогнозируется, что новая модель оплаты труда повысит доход основного персонала в сфере здравоохранения на 15-28 процентов, в образовании – на 15-29 процентов, в прочих сферах – на 28-40 процентов. 
– Мы сделали так, чтобы каждый работник шел на то, чтобы повышать свою квалификацию и у него был карьерный рост, и соответственно финансовое обеспечение, – сказала Тамара Дуйсенова.
По словам министра, существенно мотивировать теперь будет и новый пункт об испытательном сроке. Отныне он увеличился в два раза для топ-менеджеров, директоров и главных бухгалтеров. При желании работодатель может присматриваться к новичкам целых полгода. Раньше этот срок составлял максимум три месяца. Испытанию подвергнутся и молодые специалисты, работники госслужбы, прошедшие по конкурсу, а также инвалиды. 
Тамара Дуйсенова также сообщила, что с введением нового Трудового кодекса изменились и Единые правила исчисления средней заработной платы. Так, существенно изменилась редакция последних двух абзацев пункта 14 правил:
 
Единые правила от 7 июля 2015 года № 567
14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носяшне постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений выплачиваемых по итогам работы за прошлый гоя включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления Квартальные полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3.
1/6 за каждый месяц расчетного периода: месячные премии – не более одной за каждый месяц расчетного периода Годовые премии, вознаграждения выплачиваемые по итогам работы за год. при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии вознаграждения в пределах расчетного периода Когда расчетный период отработан не полностью, годовая премия делится на количество фактически отработанных месяцев и учитывается с момента фактической выплаты, предшествующей месяцу выдачи премии, на каждый фактически отработанный месяц В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты носяшне постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному– времени в расчетном периоде
Единые правила от 30 ноября 2015 года № 908
14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носяшне постоянный характер и преду смотренные системой оплаты труда работодателя за исключением годовых премий вознаграждений выплачиваемых по итогам работы за прошлый год. включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя учитываются соответственно в размере 1/3.
1/6 за каждый месяц расчетного периода: месячные премии – не более одной за каждый месяц расчетного периода Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц предшествующий месяцу – фактической выплаты годовой премии во знаграждения в пределах расчетного периода В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью премии вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде При исчислении средней заработной платы годовые премии руководящих работников национальных компаний акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству не учитываются
 
Кроме того, перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, дополнен подпунктом, определяющим, что средняя зарплата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса, также не включается в расчет средней заработной платы.
Виктория ИЗБИЦКАЯ