Ожидаемые изменения в пенсионном обеспечении

Об изменениях в пенсионном обеспечении нам рассказала руководитель Бостандыкского районного отделения департамента «Межведомственный расчетный центр социальных выплат» филиала некоммерческого АО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по городу Алматы Рахимбаева Кымбат Каскыровна

ПОЭТАПНОЕ ПОВЫШЕНИЕ
ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ЖЕНЩИН
– В каком порядке будет произведено повышение пенсионного возраста женщин?
– Повышение пенсионного возраста женщин будет осуществляться в период с 2018 по 2027 год, в течение 10 лет по 6 месяцев ежегодно. К примеру, женщина, родившаяся 1 января 1960 года, сможет выйти на пенсию 1 июля 2018 года, то есть по достижении 58 лет 6 месяцев. Если женщина родилась 1 июля 1960 года, ее пенсионный возраст составит уже 59 лет, так как на дату достижения ею возраста 58 лет 6 месяцев (на 1 января 2019 года) законодательством общеустановленный пенсионный возраст предусмотрен уже 59 лет.
– С какой целью повышается пенсионный возраст женщин?
– Повышение пенсионного возраста связано с постепенным уменьшением трудового стажа работы женщин по состоянию на 1 января 1998 года, необходимого для назначения солидарной пенсии, и увеличением стажа участия в накопительной пенсионной системе.
С 2018 года полного стажа (20 лет) на 1 января 1998 года не будет почти у всех выходящих на пенсию женщин.
У ТЕХ, КТО ВЫЙДЕТ НА ПЕНСИЮ ПОСЛЕ 2018 ГОДА, ВЫПЛАТЫ БУДУТ СОСТОЯТЬ ИЗ:
• БАЗОВОЙ ПЕНСИИ;
• СОЛИДАРНОЙ ПЕНСИИ, СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ТРУДОВОМУ СТАЖУ НА 1 ЯНВАРЯ 1998 ГОДА;
• НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ.
ВОВЛЕЧЕНИЕ ЖЕНЩИН
В АКТИВНЫЕ МЕРЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
В соответствии с поручением Главы государства, данным на расширенном заседании правительства, принята Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. Основная цель программы – вовлечение самозанятых, безработных и иных лиц без квалификации в продуктивную занятость по трем направлениям:
• массовое обучение и привитие навыков по востребованным профессиям и основам предпринимательства;
• создание условий для массового предпринимательства;
• развитие рынка труда через содействие в трудоустройстве и поддержку трудовой мобильности.
Первое направление – краткосрочное обучение. Им в текущем году будет охвачено 26 тысяч человек. Обучение могут проходить все безработные, самозанятые, в том числе женщины предпенсионного возраста, которые нуждаются в получении востребованных на рынке труда навыков и знаний.
Также предусматривается запуск в пилотном режиме в пяти регионах (Акмолинская, Актюбинская, Восточно-Казахстанская, Мангистауская и Костанайская области) мобильных учебных центров для обучения рабочим навыкам в отдаленных сельских районах и селах.
Второе направление – микрокредитование. Основной задачей станет обеспечение доступности к микрокредитам самозанятых и безработных, включая тех, кто не имеет залогового имущества, для открытия своего дела или расширения существующего.
Микрокредиты будут предоставляться под 6% годовых сроком до 7 лет на сумму до 16 млн тенге. При этом до 1,5 млн тенге при недостаточном объеме залога будет применен механизм гарантирования кредитов до 85% для начинающих и до 50% для действующих предпринимателей. Обучение основам предпринимательства будет с привлечением специальных тренеров и состоявшихся успешных бизнесменов и практиков. В соответствии с программой микрокредитование в городах осуществляется через БВУ, МФО. Оператором выступает АО «ФРП «Даму». В сельских населенных пунктах и малых городах микрокредитование осуществляется через АО «ФФПСХ», кредитные товарищества и МФО. Оператором выступает АО «Аграрная кредитная корпорация».
Третье направление:
1) содействие в обеспечении занятости безработных и самозанятых: социальная профессиональная ориентация, помощь в выборе профессии, консультации по вопросам обучения и трудоустройства, поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве, создание социальных рабочих мест, организация молодежной практики, организация общественных работ.
2) повышение мобильности трудовых ресурсов: в рамках задачи мобильности трудовых ресурсов предусматривается оказание мер государственной поддержки лицам, добровольно переселяющимся гражданам в регионы, определяемые правительством. Это связано с обострением региональных диспропорций, которые будут усиливаться в перспективе.
3) создание единой цифровой площадки по трудоустройству. Предлагается создание единой информационной базы рынка труда, или биржи труда, для поиска работы, поддержке в обеспечении занятости определенных категорий граждан и мобильности трудовых ресурсов.
Данная работа будет осуществляться на базе действующей платформы enbek.kz.

ИЗМЕНЕНЕНИЕ ПОРЯДКА
НАЗНАЧЕНИЯ БАЗОВОЙ ПЕНСИИ
С января 2017 года все пенсионеры независимо от их трудового стажа получают одинаковую базовую пенсию –12802 тенге. С 1 июля 2018 года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, исключительно при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста (63 – для мужчин, 58/63 – для женщин).
– Что включается в стаж участия в пенсионной системе?
– В стаж участия в пенсионной системе включается:
1) трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года;
2) период фактической уплаты пенсионных взносов, в том числе период субсидирования обязательных пенсионных взносов для работающих женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им одного года;
3) отдельные социально значимые периоды, такие как:
– время ухода за детьми до трех лет;
– время ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет;
– период службы сотрудников силовых структур;
– период проживания супругов сотрудников силовых структур в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства;
– период проживания за границей супругов дипломатических служб РК, международных организаций.
– Каков механизм назначения базовой пенсии?
– Если гражданин работал и делал отчисления в ЕНПФ всего лишь 10 лет или вовсе не работал, то ему базовая пенсия назначается в размере 54% от величины прожиточного минимума. За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия увеличивается на 2%. Например, при стаже участия 20 лет размер базовой пенсии составит 74% от ПМ, 30 лет – 94% от ПМ. При стаже 33 года и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ.
– На кого распространяется новый механизм назначения базовой пенсии?
– Новый порядок распространяется на состоявшихся и будущих пенсионеров. С 1 июля 2018 года будет произведен перерасчет базовой пенсии на основании сведений, имеющихся в пенсионных делах.
Ожидается:
– базовая пенсия в размере 100% ПМ будет у 45,2% получателей, от 74 до 100% ПМ – у 44,7% получателей;
– средний размер базовой пенсии увеличится в 1,8 раза (или до 87% от прожиточного минимума).
– Какими нормативными актами регулируются вопросы перерасчета базовой пенсии с 1 июля 2018 года?
– Разработан проект приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил перерасчета государственной базовой пенсионной выплаты, назначенной до 1 июля 2018 года» (находится на согласовании с заинтересованными государственными органами). Предусматривается внесение изменений и дополнений в приказ министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223 «Об утверждении Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий из уполномоченной организации».

11 001

 

11 002