Навык для выпускников

Алматинских студентов ознакомили с методами поиска работы

О ситуации на рынке труда и о востребованных в мегаполисе профессиях учащимся Алматинского колледжа индустрии туризма и гостеприимства рассказали специалисты Центра занятости Еркеш Жакупова и Жания Тургунова.
Особое внимание они уделили вопросам молодежной практики, изменений в госпрограмме «Еңбек». В частности, о введении механизмов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений».
– Опыт работы по молодежной практике, который вы, дорогие без пяти минут выпускники, приобретете благодаря государственной поддержке, позволит сократить безработицу и поможет вам, как новоявленным специалистам, трудоустроиться по выбранной профессии, – сказала Еркеш Жакупова.
Познавательную лекцию продолжила Жания Тургунова. Она отметила, что одной из важных задач образовательной политики на современном этапе становится формирование компетентной личности, ее соответствие актуальным и перспективным потребностям образования, общества и государства. Компетентная личность – это не одно качество, а интегральная характеристика, включающая в себя следующие свойства и особенности личности:
1) высокий уровень работоспособности;
2) стремление к качественному конечному результату;
3) стрессоустойчивость, способность преодолевать трудности;
4) творческое отношение к делу, труду;
5) стремление к профессиональному самосовершенствованию;
6) способность к принятию ответственных, порой рискованных решений;
7) коммуникабельность, способность к кооперации, сотрудничеству, сотворчеству;
8) способность к быстрому освоению нового дела;
9) способность к самообразованию, самореализации, саморазвитию.
Термин «компетенция» пришел в педагогику из мира труда и предприятий. Столкнувшись с большой конкуренцией и быстрым изменением знаний и технологий, мир предприятий направил растущие инвестиции в развитие того, что часто называют человеческим капиталом.
В производственной сфере значительная часть профессий и должностей характеризуется более или менее подробным набором компетенций, которые используются при найме на работу, повышении квалификации сотрудников.
Компетенция позволяет выявлять личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, освоению типов поведения и социальных ролей. К примеру, таких как ориентация на интересы клиента, умение работать в группе, напористость, оригинальность мышления, общая способность и готовность личности к трудовой деятельности.
На рынке труда выпускникам предстоит окунуться в конкурентную среду, где им поможет только их компетентность и коммуникабельность, чтобы устроиться на достойную работу и успешно строить свою карьеру.
Исчерпывающие ответы специалистов Центра занятости на волнующие студентов вопросы придали динамизма и без того оживленной беседе.
Виктория ИЗБИЦКАЯ