Рабочая повестка

Профсоюзный центр Алматы в новом формате социального партнерства

5 002

О проводимой в этом направлении деятельности рассказала председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Алматы» Зауреш Умирбаева.
– Как центр решает вопросы с социальными партнерами в Алматы?
– Сегодня у нашего профсоюзного центра новые подходы к старым функциям. Защита интересов работников, осуществляемая через систему социального партнерства, приобретает новый формат. Социальное партнерство в Алматы все больше превращается в механизм цивилизованной выработки совместных решений актуальных задач и стратегии экономического и социального развития. Несомненно, основным правовым актом, устанавливающим приоритетные цели, основные принципы совместных действий по экономическому развитию города, обеспечению социально-трудовых интересов работников, является региональное соглашение, подписанное на 2018–2020 годы между акиматом города, территориальным объединением профсоюзов «Профсоюзный центр Алматы», Алматинским союзом профсоюзов и палатой предпринимателей Алматы «Атамекен». Активная работа трехсторонней комиссии, в которой представлены участники всех сторон, подписавшие соглашение, дает свои положительные результаты. Но я хочу сегодня рассказать не только о социальном партнерстве через реализацию соглашения, но и о том, что мы построили такой институт социального партнерства в Алматы, суть которого заключается в том, что все социально значимые решения и инициативы проходят обязательное обсуждение в трехстороннем формате. Необходимо отметить, что совместная работа всех участников социального партнерства ведется в соответствии с действующим законодательством и невмешательством во внутренние дела сторон. С нашими социальными партнерами мы проводим большую совместную работу по обсуждению и выработке действенных мер, направленных на защиту человека труда в свете реализации Послания Президента Казахстана, в котором он поручил изменить параметры основного социального индикатора в сфере труда – минимальной заработной платы, принять меры по повышению заработной платы низкооплачиваемым работникам. Кроме того, поручено обеспечить подписание и соблюдение коллективных договоров, актов работодателя, регулирующих систему оплаты труда и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. В том числе по недопущению массового высвобождения работников и использованию их труда без заключения трудового договора, что становится неотъемлемой частью большой работы профсоюзного центра и его социальных партнеров. Именно совместными усилиями мы должны решать поставленные задачи по улучшению благосостояния нашего народа. Мы очень рады, что нашли понимание, точки соприкосновения и ищем пути решения по вопросам улучшения социального благополучия наших граждан, совместными усилиями решаем глобальные вопросы. Это большой шаг в укреплении социального партнерства. Ни одно решение по вопросам защиты прав работников, обеспечения здоровыми и безопасными условиями труда не принимается без совместного трехстороннего обсуждения.
– Каким образом алматинский профсоюз и его социальные партнеры решают вопросы повышения заработной платы?
– Основной лозунг профсоюзов был и остается «За достойный труд, достойную заработную плату и за достойную жизнь». Достойный труд остается в центре внимания политики и действий властей, работодателей и профсоюзов с целью экономического укрепления, в котором на первом плане – люди.
В своем Послании Глава государства главным приоритетом деятельности Правительства определил благосостояние казахстанцев, которое состоит из двух составляющих: рост доходов населения и качества жизни, включающего уровень социальных услуг, комфортную среду обитания и безопасность. Прежде всего будут приняты меры по повышению уровня доходов населения. Так, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы будет увеличен в 1,5 раза – с 28 тысяч тенге до 42 тысяч. В результате рост зарплаты ощутят 1,3 млн граждан. Кроме того, 275 тысяч гражданских служащих будут получать зарплату в среднем на 35% больше.
Профсоюзный центр Алматы совместно с социальными партнерами и руководителями предприятий и организаций вырабатывает механизмы и стандарты поддержки социальной стабильности на каждом предприятии города. С этой целью проводятся совместные совещания, разъяснительная работа в трудовых коллективах, выступления представителей акимата, Палаты предпринимателей, профсоюза по реализации Послания Президента РК, в коллективные договоры вносятся изменения и дополнения в части оплаты труда. Кроме того, в Алматы свыше 173 тысяч человек получают заработную плату ниже 50 тысяч тенге. Профсоюзный центр активизировал работу по заключению коллективных договоров, в которые вносятся следующие пункты. Первое – оплата труда работников при заработной плате ниже среднерегионального показателя, увеличение заработной платы производится с учетом возможностей работодателя в размере 10–15% от утвержденного штатного расписания. И второе – сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) необходимо предоставлять путем размещения на интернет-ресурсе www.enbek.kz.
По итогам расширенных совещаний заместитель акима города Ерлан Аукенов дал поручение усилить работу по заключению коллективных договоров на предприятиях, активизировать разъяснительную кампанию с работодателями о необходимости повышения заработной платы низкооплачиваемым работникам.
Поддерживая инициативу Президента РК в части повышения зарплат низкооплачиваемым работникам и по итогам совместной деятельности социальных партнеров, направленной на увеличение заработной платы работникам, руководители ряда предприятий города уже подняли на 10–15% зарплату низкооплачиваемым сотрудникам. Работа эта продолжается и приносит действенные результаты.
– Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, является коллективный договор. Как проводится работа по заключению коллективных договоров?
– Стороны социального партнерства стали больше уделять внимания развитию коллективно-договорного процесса. С начала нынешнего года усилен акцент на работе по заключению коллективных договоров, на вовлечении в профсоюзное движение работников предприятий и организаций, не имеющих коллективных договоров с работодателями, то есть нормативной защиты своих прав и интересов.
Территориальное объединение профсоюзов «Профсоюзной центр Алматы», входящее в состав Федерации профсоюзов РК, совместно с акиматами города и районов, Управлением государственной инспекции труда и миграции выезжает на предприятия. В трудовых коллективах мы разъясняем необходимость заключения коллективных договоров и консультируем по вопросам создания первичных профсоюзных организаций. На встречах уделяем большое внимание вопросам социальной защиты граждан, значимости и необходимости заключения коллективного договора, так как в организациях, где заключены коллективные трудовые договоры, социальные права и трудовые гарантии граждан соблюдаются в полном объеме в соответствии с законодательством.
Проводимые мероприятия с участием заместителя акима города Ерлана Аукенова, районных акимов, фонда развития предпринимательства «Даму», Управления государственной инспекции труда и миграции Алматы, Управления занятости и социальных программ Алматы, руководителей отделов аппарата акима города, управлений города, руководителей предприятий и организаций, представителей организаций малого и среднего бизнеса уже сегодня дают свои результаты. Проф­союзный центр оказывает юридическую помощь и поддержку при разработке и заключении коллективных договоров, проводит консультации, работают горячая линия и телефон доверия. В результате совместной работы только за один месяц, с 26 сентября по 31 октября, заключено 788 коллективных договоров.
Необходимо отметить, что охват коллективными договорами предприятий города возрос с 4,1% (01.09.18 г.) до 7,4% по состоянию на 31 октября. По Алматы заключено и зарегистрировано 4953 коллективных договора на 66 831 действующем предприятии.
В ходе проведения встреч с трудовыми коллективами по заключению коллективных договоров сотрудники ТОП «Профцентр города Алматы» создали три первичные профсоюзные организации.
Виктор АНДРЕЕВ