Профмодернизация

Подведены итоги реализации дорожной карты по модернизации Федерации профсоюзов РК


О положении дел доложил председатель ФПРК Бакытжан Абдирайым в ходе расширенного заседания коорсовета ТОП «Профсоюзный центр Алматы».
– Принятая дорожная карта определила наш план действий в период 2018–2019 годы, в ней четко определены конкретные цели, чтобы вывести социально-трудовые условия работников на новый уровень. И благодаря целенаправленным действиям профсоюзов по всем показателям дорожная карта исполнена, – сказал он.
В период реализации дорожной карты территориальные объединения профсоюзов работали в штабах по реализации Послания Елбасы народу Казахстана «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни», также они вошли в состав рабочей группы по реализации «Пяти социальных инициатив» Елбасы, были в составе антикризисных штабов, общественных советов и так далее. Сейчас Федерация профсоюзов РК вносит предложения по принятию нового Трудового кодекса Республики Казахстан, разработке национальной программы «Достойный труд – достойная жизнь» на 2020–2025 годы и ратификации конвенций МОТ.
– Мы остаемся самой массовой общественной и профсоюзной организацией Казахстана. Мы объединяем порядка двух миллионов членов профсоюзов, 38 членских организаций и 18 тысяч первичных профорганизаций, – отметил председатель ФПРК.
Он подчеркнул, что работа, которую проводит профсоюзный актив, нужна всему обществу. Также в соглашениях и коллективных договорах в первую очередь выдвигались нормы, содействующие устойчивости трудовых коллективов, повышению материального благосостояния работающих. Отметим, что доля заключенных коллективных договоров от общего числа первичных профсоюзных организаций составляет 98%.
Также Бакытжан Абдирайым рассказал о том, как профсоюзы решают трудовые конфликты на предприятиях. Так, ежедневный мониторинг потенциальных трудовых споров помогает предотвратить на ранней стадии досудебные разбирательства в десятках компаний страны. А действующие на базе всех территориальных объединений профсоюзов центры примирения «Татуласуорталығы» решают вопрос трудовых споров в досудебном порядке. С марта 2018 года проведено более трех тысяч медиативных процедур, из них 1590 по трудовым спорам разрешены положительно.
Кроме того, прозрачному ведению бизнеса на предприятии способствует республиканская акция «Заключи трудовой договор!». За время акции более 12 тыс. работодателей по стране легализовали трудовые отношения с 40 тыс. работников путем заключения трудовых договоров, тем самым обеспечив им защищенность.
Профсоюзы совместно с местными исполнительными органами активизировали работу с работодателями по сохранению рабочих мест. Уже заключено более 126 тыс. меморандумов по сохранению рабочих мест, которые охватывают порядка 2,3 млн работников по всей стране.
Также профсоюзы, защищая права работников, поднимают вопрос повышения заработной платы. Членские организации совместно с местными исполнительными органами проводят работу с крупными компаниями в части повышения заработной платы низкооплачиваемым работникам.
На 1 августа 2019 года по республике 199,6 тыс. работодателей повысили зарплату 1,1  млн работникам, из них 1,9  тыс. – субъекты крупного, 2,9 тыс. – среднего и 194 тыс. – малого предпринимательства.
Помимо улучшения трудовых условий работников совершенствуются и социальные условия. К примеру, Федерация профсоюзов совместно с профсоюзом здравоохранения SENIM выдают сертификаты в размере 500 тыс. тенге для стимулирования работы молодых специалистов в областных и районных медучреждениях. На сегодня выдано сертификатов на сумму 40  млн тенге.
Также выдано 33 жилищных сертификатов на сумму 45 млн тенге для оплаты первоначального взноса при покупке жилья для молодежи за счет средств профсоюзов.
Кроме того, в ходе заседания координационного совета председатель территориального объединения профсоюзов по Алматы Зауреш Умирбаева отметила, что Профсоюзный центр Алматы делает основной упор на социально-экономическом интересе работников, а также на защите прав работников в трудовых отношениях. Поэтому принятая «Дорожная карта модернизации профсоюзов города Алматы» предусматривает все необходимые преференции для работников. Подводя итоги проведенных мероприятий в рамках дорожной карты, Умирбаева отметила, что работа проводилась комплексно и в новом формате.
– В этом году мы работаем над тем, чтобы в коллективных договорах появились изменения, направленные на улучшение материального положения работающих многодетных матерей и малообеспеченных семей. Кроме этого, нам удалось добиться повышения заработной платы низкооплачиваемым категориям работников. С 1 января текущего года почти 40 тыс. алматинских работодателей приняли обязательства по повышению заработной платы 150 тыс. работников. На этих предприятиях средняя зарплата низкооплачиваемых работников увеличена почти на 40%, – сообщила Умирбаева.
Кроме того, по Алматы в центре примирения «Татуласу орталыгы» бесплатную консультацию получили свыше 500 горожан, заключено 78 медиативных соглашений. В основном это трудовые споры по взысканию заработной платы, восстановлению на работе, выплате компенсации, семейные конфликты по взысканию алиментов и другие вопросы.