Решение акима Ауэзовского района города Алматы

Решение акима Ауэзовского района города Алматы от 09 марта 2017 года № 01 «Об утверждении методики оценки деятельности государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовского района города Алматы» зарегистрированое в Департаменте юстиции города Алматы № 1354 от 27 марта 2017 года
Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовского района города Алматы
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 ЗаконаРеспублики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», статьи 37 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы», Приказом председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года №110 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» аким Ауэзовского района города Алматы РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовского района города Алматы.
2.Признать утратившим силу решение акима Ауэзовского района города Алматы от 12 февраля 2016 года №01 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовского района города Алматы» (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Департамента юстиции города Алматы № 1261, опубликованное 15 марта 2016 года №31 в газете «Алматы ақшамы» и 15 марта 2016 года №33 в газете «Вечерний Алматы»).
3. Произвести государственную регистрацию данного решения в Департаменте юстиции города Алматы.
4. Обеспечить размещение настоящего решения на интернет-ресурсе.
5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата акима Ауэзовского района Алиярову Б.Ж.
6.Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Аким Ауэзовского района А. Рахимбетов

 

Утверждена решением

акима Ауэзовскогорайона

города Алматы

от «_9_» ___марта_____ 2017 года № __

Методика оценки деятельности административных

государственных служащих корпуса «Б»

аппарата акима Ауэзовского района города Алматы

 

 

Глава 1. Общие положения

  1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовскогорайона города Алматы (далее – Методика) разработана в соответствии спунктом5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и Типовой методикой оценки деятельности административныхгосударственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 110 и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовскогорайона города Алматы (далее – служащие корпуса «Б»).
  2. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
  3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса «Б» на занимаемой должности:

Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев, а также в период испытательного срока.

Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках либо периоде временной нетрудоспособности, проходят оценку в течение 5 рабочих дней после выхода на работу.

Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому данный служащий подчинен согласно своей должностной инструкции.

  1. Годовая оценка складывается из:
  2. средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы;
  3. оценки выполнения служащим корпуса «Б» индивидуального плана работы по форме, согласно приложению 1 к настоящей методике.

Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в распоряжение о создании комиссии по оценке.

Секретарем Комиссии по оценке является сотрудник службы управления персоналом. Секретарь Комиссии по оценке не принимает участие в голосовании.

Глава 2. Составление индивидуального плана работы

 

  1. приложению 1 к настоящей Методике.
  2. , указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность.
  3. .

Глава 3.Подготовка к проведению оценки

Служба управления персоналом за десять календарных дней до начала проведения оценки обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

 

 

Глава 4. Квартальная оценка исполнения должностных обязанностей

 

15. Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов.

16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов за выполнение служащим своих должностных обязанностей.

17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане.

18. Показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы и сложные виды деятельности определяются государственными органами самостоятельно исходя из своей отраслевой специфики и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и нефиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интернет-портале государственных органов документы и мероприятия.

За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса «Б» непосредственным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой от «+1» до «+5» баллов.

19. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов, руководства аппарата акима Ауэзовского района, непосредственного руководителя и обращений физических и юридических лиц.

Источниками информации о фактах исполнительской дисциплины служат документально подтвержденные сведения от службы документооборота и непосредственного руководителя служащего корпуса «Б».

21. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

1) опоздания на работу без уважительной причины;

2) нарушения служащими служебной этики.

Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от службы управления персоналом и непосредственного руководителя служащего корпуса «Б».

22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса «Б» выставляются штрафные баллы в размере « – 2» балла за каждыйфакт нарушения.

23. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса «Б» представляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласноприложению 2 к настоящей Методике.

24. Непосредственный руководитель с учетом представленных службой управления персоналом, службой документооборота сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой и исполнительской дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

25. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист подписывается служащим корпуса «Б».

Отказ служащего корпуса «Б» от подписания оценочного листа не является препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

26. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса «Б» вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле:

где

– квартальная оценка;

а – поощрительные баллы;

в – штрафные баллы.

27. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале:менее 80 баллов - «неудовлетворительно», от 80 до 105 (включительно) баллов - «удовлетворительно», от 106 до 130 (включительно) баллов - «эффективно», свыше 130 баллов - «превосходно».

 

 

Глава 5. Годовая оценка

28. Для проведения годовой оценки служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист ввыполнения индивидуального плана непосредственному руководителю по форме согласноприложению 3 к настоящей Методике.

29. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

30. Оценка выполнения индивидуального плана работы выставляется по следующей шкале: за невыполнение целевого показателя, предусмотренного индивидуальным планом работы, присваивается 2 балла; за частичное выполнение целевого показателя – 3 балла; за выполнение целевого показателя (достижение ожидаемого результата) – 4 балла; за превышение ожидаемого результата показателя – 5 баллов.

31. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».

Отказ от подписания оценочного листа служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

32. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется службой управления персоналом не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:

где

– годовая оценка;

– средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 28 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:

значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла, значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 баллов) – 3 балла,

значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) – 4 балла,

значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов;

– оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение).

33. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:менее 3 баллов – «неудовлетворительно»,от 3 до 3,9 баллов – «удовлетворительно»,от 4 до 4,9 баллов – «эффективно»,5 баллов – «превосходно».

Глава 6. Рассмотрение результатов оценки Комиссией

34. Служба управления персоналом обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии.

Служба управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

1) заполненные оценочные листы;

2) должностная инструкция служащего корпуса «Б»;

3) проект протокола заседания Комиссии по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

35. Комиссия рассматривает результаты квартальных и годовой оценки и принимает одно из следующих решений:

1) утвердить результаты оценки;

2) пересмотреть результаты оценки.

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе.

36. Служба управления персоналом ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.

Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

37. Документы, указанные в пункте 34 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся в службе управления персоналом.

Глава 7. Обжалование результатов оценки

 

38. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса "Б" в департамент по городу Алматы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.

39. Департамент по городу Алматы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего корпуса "Б" осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений установленного законодательством порядка проведения оценки рекомендует аппарату акимаАуэзовского района города Алматы отменить решение Комиссии.

40. Информация о принятом решении представляется аппаратом акимаАуэзовского района города Алматы в течение двух недель в департамент по городу Алматы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

41. Служащий корпуса «Б» вправе обжаловать результаты оценки в суде.

 

 

Глава 8. Принятие решений по результатам оценки

42. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению.

43. Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эффективно».

44. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.

Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности.

45. Служащий корпуса «Б», получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.

46. Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством.

47. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.

Приложение 1

к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовскогорайона

города Алматы

Форма

Индивидуальный план работы административного
государственного служащего корпуса «Б»

___________________________________________год
(период, на который составляется индивидуальный план)

Фамилия имя отчество(при его наличии) служащего: _________________________________
Должность служащего: ___________________________________________

Наименование структурного подразделения служащего:
_______________________________________________________________


п/п
Целевые показатели Ожидаемый результат
1 Целевой показатель 1  
2 Целевой показатель 2  
3 Целевой показатель 3  
4  

Примечание:
         * Целевые показатели определяются с учетом их направленности надостижение стратегической цели (целей) государственного органа, а вслучае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностейслужащего.

Количество целевых показателей составляет не более четырех, изних не менее половины измеримых.

Служащий
_____________________________

(фамилия, инициалы)
дата _________________________
подпись ______________________

Непосредственный руководитель
_______________________________

(фамилия, инициалы)
дата ___________________________
подпись ________________________

Приложение 2

к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовскогорайона

города Алматы

Форма

Оценочный лист

___________________квартал ____ года

(оцениваемый период)

Фамилия имя отчество(при его наличии)оцениваемого служащего: ______________________________
Должность оцениваемого служащего: _______________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
_________________________________________________________________

Оценкаисполнениядолжностныхобязанностей:

№ п/п Самооценкаслужащего Оценканепосредственногоруководителя Примечание
Сведения о поощ-ряемых показа-телях и видах деятель-ности Сведения о фактах нарушения исполни-тельской дисциплины Сведения о фактах наруше-ниятрудовойдисцип-лины Сведения о поощря-емыхпоказате-лях и видах деятель-ности

Сведения о фактах нарушения исполни-тельскойдисцип-

лины

Сведения о фактах нарушения трудовойдисцип-лины
1              
2              
3              
  Результатсамооценки: Результатоценки:  
       

Служащий
______________________________

(фамилия, инициалы)
дата __________________________
подпись _______________________

Непосредственный руководитель

___________________________________

(фамилия, инициалы)
дата _______________________________
подпись ____________________________

                 

Приложение 3

к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовскогорайона

города Алматы

Форма

Оценочный лист

_____________________________________год
(оцениваемый год)

Фамилия имя отчество(при его наличии)оцениваемого служащего:_____________________________________
Должность оцениваемого служащего: ________________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
_______________________________________________________________

Оценкавыполненияиндивидуальногоплана:

№ п/п Результат целевого показателя Значение Результатысамооценкислужащего Результатыоценкируководителя Примечание
1 Результат целевого показателя 1 от 2 до 5      
2 Результат целевого показателя 2 от 2 до 5      
3 Результат целевого показателя 3 от 2 до 5      
4        
           
           
           

Служащий
_______________________________

(фамилия, инициалы)
дата _______________________
подпись ____________________

Непосредственный руководитель

_____________________________________

(фамилия, инициалы)
дата ____________________________
подпись ________________________

             

Приложение 4

к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата акима Ауэзовскогорайона

города Алматы

Форма

Протокол заседания Комиссии по оценке
____________________________________________________________________
(наименование государственного органа)

________________________________________________________________________________
 (вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период(квартал и (или) год)

Результатыоценки


п/п
Фамилия имя отчество(при его наличии)
служащих
Сведения о результатахоценки Корректировка Комиссией результатов оценки (в случае наличия) РекомендацииКомиссии
1.        
2.        
...        

Заключение Комиссии:

________________________________________________________________

Проверено:
Секретарь Комиссии: ________________________  Дата: _____________
               (фамилия, инициалы, подпись)
Председатель Комиссии: _____________________  Дата: _____________
               (фамилия, инициалы, подпись)
Член Комиссии: _____________________________ Дата: _____________
                 (фамилия, инициалы, подпись)