Согласно Указу Президента Республики Кахахстан в текущем году проводится работа по комплексной аттестации государственных служащих корпуса «Б»

Необходимо отметить, что целью аттестации государственных служащих корпуса «Б» является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса «Б».
В целом аттестация состоит из трех этапов: формирование оценочных листов, тестирование и собеседование.
Согласно требованиям, которые предъявляются к современному профессиональному государственному аппарату, разработана единая рамка компетенций для административных государственных служащих корпуса «Б», состоящая из 11 компетенций, сгруппированных в 4 раздела, соответствующих характеристикам профессионального государственного аппарата и личным качествам служащих.
На сегодняшний день второй этап аттестации – тестирование близится к концу. Из подлежащих к аттестации 3410 государственных служащих города Алматы 2885 прошли тестирование на оценку личностных компетенций и по результатам всем выданы заключения. Из указанного количества лиц 964 государственных служащих сдали тестирование с результатом «превосходно», 1845 «эффективно», 76 «удовлетворительно».
В настоящее время государственными органами города Алматы проводится работа по проведению третьего этапа тестирования – собеседования.
Собеседования будут проводиться аттестационными комиссиями соответствующего уровня (второго и третьего), созданными в государственных органах города.
Составы комиссии должны состоять не менее чем из 5 членов. В комиссию могут входить административные государственные служащие корпуса «А», в том числе из вышестоящих государственных органов, служащие корпуса «Б», в том числе руководители структурных подразделений, уполномоченные по этике, из числа успешно прошедших аттестацию на предыдущем уровне, представители общественных советов, научно-экспертной, академической среды, общественных объединений, а также члены советов по этике уполномоченного органа.
Задача аттестационной комиссии в ходе собеседования – это определение потенциала аттестуемого, выявление сильных сторон и возможностей для роста, а также стороны, требующие дальнейшего развития.
По итогам собеседования аттестационной комиссией должно быть принято одно из следующих решений:
соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности;
соответствует занимаемой государственной должности;
не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в должности;
не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению.
В случае принятия комиссией решении о понижении либо повышении должности такие решения должны быть реализованы до конца 2017 года.
Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого служащего корпуса «Б». В случае равенства голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.
Принятое решение должно быть оформлено в виде протокола в течение трех рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии и подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Служащий корпуса «Б» должен быть ознакомлен с протоколом соответствующей аттестационной комиссии под роспись в течение трех рабочих дней со дня его подписания.
После вынесения решения аттестационной комиссией по запросу служащего корпуса «Б» ему предоставляются копии оценочного листа, заключения о результатах тестирования на оценку личных компетенций, выдержка из протокола заседания аттестационной комиссии в течение двух рабочих дней со дня его обращения с запросом.
Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в порядке, предусмотренном пунктом 8 статьи 63 Закона Республики Казахстан «О государственной службе в Республике Казахстан».
Служащие корпуса «Б», находящиеся в период аттестации в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, длительной командировке или отсутствующие на работе вследствие заболевания, а также прикомандированные к международным и иным организациям, проходят аттестацию в течение шести месяцев после выхода на работу до конца 2017 года.
От прохождения аттестации освобождены служащие корпуса «Б», которым на момент аттестации осталось два и менее лет до достижения пенсионного возраста, лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, беременные женщины, предоставившие справку о беременности, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, впервые принятые на госслужбу лица, проработавшие менее полугода, госслужащие корпуса «Б», состоящие в кадровом резерве корпуса «А».
В целом ход проведения аттестации государственных служащих корпуса «Б» города находится на постоянном контроле Департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Алматы.
Со стороны департамента с самого начала аттестации всем государственным органам города оказывается повсеместная помощь в проведении аттестации. Во всех государственных органах сотрудниками департамента проведены разъяснительные работы о порядке и сроках проведении аттестации.
В целом в городе Алматы этапы аттестации проходит согласно утвержденному графику и планируется успешно закончить в установленные сроки.

Департамент Агентства
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
по городу Алматы