Трудовое рукопожатие

Профсоюзный центр Алматы поможет урегулировать конфликты между сотрудником и работодателем

5 002

На семинаре для государственных служащих презентована «дорожная карта», разработанная в рамках реформации деятельности профсоюзов. В документе прописаны правила по продвижению принципов социальной справедливости и партнерства, улучшению социально-трудовых отношений, укреплению и консолидации проф­союзов.
Так, алматинская организация профсоюзов благодаря ряду подписанных меморандумов предусматривает проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право горожан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, контроль за своевременностью выплаты заработной платы, пенсионных и социальных отчислений.
– В положениях коллективных договоров предусмотрены меры по снижению социальной напряженности, дополнительные гарантии защиты прав и интересов работников. Поэтому профсоюзы проводят системную работу по увеличению количества и повышению качества заключенных коллективных договоров, – отметила председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр города Алматы» Зауреш Умирбаева.
Вместе с тем, по ее словам, охват коллективными договорами по Казахстану составляет всего лишь 34%. В настоящее время разрабатываются новые формы социальных и трудовых контрактов, которые соответствуют современному характеру социально-трудовых отношений и меняющемуся миру. Главным аспектом работы профсоюзов остается повышение качества, роли и места коллективных договоров в социально-производственных процессах.
Также профсоюзы активизировали работу с работодателями по сохранению рабочих мест. При этом большое внимание уделяется и созданию безопасных условий труда на предприятиях и организациях города, утверждена программа «Безопасный труд».
Ежегодно более полутора тысяч человек получают травмы на производстве, сотни погибают. В этих целях активизирована работа по созданию производственных советов по безопасности и охране труда.
– В Трудовом кодексе РК закреплено положение, что решения производственных советов, состоящих на паритетных началах из равного количества членов проф­союзов и представителей работодателей, обязательны для работодателей. Во всех организациях, где действуют профсоюзы, уже созданы производственные советы, которые консолидируют совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организуют проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами, – подчеркнула Зауреш Умирбаева.
Она также сообщила, что нынешний год объявлен Федерацией проф­союзов РК Годом безопасности и охраны труда. Данная инициатива направлена на усиление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в области безопасности и охраны труда.
Кроме того, профсоюзный центр совместно с социальными партнерами проводит мероприятия по реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.
С минувшего марта до конца следующего года проводится республиканская акция «Заключите трудовой договор». Она нацелена на недопущение и выявление неформальных трудовых отношений, сокращение скрытых форм договоров, повышение уровня информированности граждан об их правах в сфере труда.
Профсоюзный центр Алматы открыл горячую линию и телефон доверия. В торговых домах «Мега» и «Променад», в больнице № 12 и поликлинике № 21, в государственном центре по выплате пенсий Алмалинского района, на рынке «Ак Орда», в Управлении занятости и социальной защиты, в представительстве Федерации профсоюзов РК установлены ящики доверия. Кроме того, проводится разъяснительная работа в общественных приемных на базе представительства Федерации профсоюзов РК – ежедневно с 9.00 до 18.00, в общественной приемной партии «Нур Отан» – каждый первый вторник месяца с 15.00 до 17.00.
– На многих предприятиях не созданы согласительные комиссии. В условиях, когда не уделяется должного внимания разрешению индивидуального конфликта, создается благодатная почва для появления коллективного трудового спора. И вот здесь незаменима роль профсоюзов при создании согласительных комиссий, осуществлении контроля за соблюдением прав работников и их защиты, а где-то даже применение примирительных процедур при возникновении трудовых конфликтов, – отметила спикер.
С целью досудебного урегулирования конфликтов созданы специальные центры примирения («татуласу орталығы»). Проект формирует новую философию взаимодействия гражданского общества, которая призвана решать спорные вопросы без обращения в судебные и правоохранительные органы в форме единой площадки, где гражданину будут предоставлены услуги медиатора, адвоката, судебного исполнителя, нотариуса, психолога и представителей социальных служб акимата города. Особое внимание будет уделено совершенствованию законодательства, обучению специалистов, обмену информацией и другим аспектам развития медиации и различных форм внесудебного разрешения конфликтов. Работают в центре примирения как профсоюзы, так и медиаторы Алматы.
Еще одно важнейшее направление работы профсоюзов Алматы – это работа с молодежью, привлечение ее в профсоюзные ряды, оказание помощи в трудоустройстве, обеспечении достойной заработной платы.
Обратиться за помощью, высказать предложение по работе или вступить в профсоюз Алматы можно по телефону 279-24-94 или эл. адресу: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Виктор АНДРЕЕВ