367.06  416.17 5.56

Трудовой договор – курс на модернизацию

4 002Формирование качественных трудовых отношений – одно из направлений деятельности профсоюзов. Насколько успешно эта работа проводится в Алматы, рассказала председатель ТОП «Профсоюзный центр города Алматы» Зауреш Умирбаева.

– Зауреш Абил­гожановна, какими нормативными правовыми актами регулируется сфера трудовых отношений и какими ресурсами обладает Федерация профсоюзов РК для влияния на эти процессы?
– Сфера трудовых отношений в нашей стране регулируется действующей Конституцией страны и Трудовым кодексом РК от 23 ноября 2015 года, а также статьями других нормативных пра­вовых актов, затрагивающих сферу трудовых отношений. Например, в статье 24 Конституции РК отмечено: «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы». При этом главным документом в содержании сторон трудовых отношений выступает трудовой договор между работником и работодателем. Этим условием, обязательным для всех, должны руководствоваться все стороны трудовых отношений.
В июне 2014 года принят новый Закон «О профессиональных союзах», которым определены новые подходы к развитию профсоюзного движения. Данный закон определяет основные права и функции, а также условия деятельности профессиональных союзов, которые в представленном объеме позволяют успешно влиять на процессы урегулирования трудовых отношений.
– Как трактуется трудовой договор в нашем законодательстве?
– Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать трудовой распорядок. В свою очередь работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами Казахстана и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
– Какова роль трудового договора и как его заключить?
– По условиям трудового договора работник должен выполнить определенную работу, а работодатель – произвести оплату за выполненный труд. Трудовой договор по своей форме и содержанию документ исключительной важности при наступлении трудовых отношений для работодателя и для работника. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок не менее одного года, кроме случаев, когда работник принят на время выполнения определенной работы, замещения временно отсутствующего работника, выполнения сезонной работы, а с иностранным работником – в пределах сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
– Какова позиция ваших социальных партнеров и как синхронизированы с ними ваши действия в рамках регионального соглашения на 2018–2020 годы?
– Профсоюзы, выступая в качестве одной из сторон действующего регио­нального соглашения, заключенного совместно с акиматом Алматы и Палатой предпринимателей Алматы на 2018–2020 годы, обязуются в первую очередь способствовать повышению компетенций трудовых ресурсов и гибким перетокам кадров внутри и между предприятиями, отраслями для недопущения социальной дестабилизации и падения доходов населения.
При этом в рамках данного соглашения работодатели и профсоюзы договорились добиваться включения в коллективные договоры предприятий и организаций порядок обязательного проведения индексации заработной платы и обязательства по выплате компенсации работникам, направленной на частичное возмещение роста цен на социально значимые продовольственные товары.
Стороны условились при этом разъяснять в трудовых коллективах суть основных направлений стратегии экономического развития государства и города Алматы и способствовать их практической реализации на местах основных направлений программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017–2021 годы «Еңбек».
– Какие инструменты применимы для формирования современной высокотехнологичной культуры производства на принципах охраны и безопасности труда? Что могут отечественные профсоюзы сделать в этом направлении?
– Профсоюзы намерены сотрудничать с социальными партнерами в лице предпринимательства и госорганов в пределах своей компетенции по следующим направлениям. Для формирования нового облика производственных мощностей проф­союзы принимают на себя обязательства вырабатывать предложения по улучшению бизнес-среды, в том числе в части регулирования трудовых отношений. Кто, как не члены профсоюзов на производстве, знают экономику отрасли, ведут опытные конструкторские и экспериментальные технологические разработки, выдают рациональные предложения для повышения выпуска продукции и повышения качества услуг? Это все идет на пользу работодателю и самих работников. Поэтому мы ставим перед собой задачу по укреплению отношений с работодателями и берем обязательства участвовать совместно с органами исполнительной власти в разработке и реализации социальных проектов и программ.
Современные профсоюзы имеют силы и предложения для того, чтобы полноценно участвовать в процессах создания условий для развития малого и среднего предпринимательства как основы увеличения объемов производства товаров, работ и услуг и создания новых рабочих мест.
Все перечисленные новаторские тезисы о наших обязательствах и возможностях по своей сути могут стать отдельными или обязательными пунктами в содержании новых трудовых и коллективных договоров в самое ближайшее время. Это будет привлекать самих работодателей и владельцев бизнеса к формированию качественных трудовых отношений.
Все эти меры, по нашему мнению, позволят поднять доверие к институту обязательных трудовых договоров, заложить основу, а также новые традиции высокой культуры трудовых отношений.
Виктория ИЗБИЦКАЯ