В поддержку молодёжи

В городском Центре занятости населения обсудили вопрос трудоустройства студентов-выпускников

В совещании по взаимодействию центра со службами организации карьеры приняли участие представители 20 высших учебных заведений Алматы.
С разъяснением Государст­венной программы занятости выступил заместитель руководителя Управления благосостояния города Сайран Сайфеденов. Он остановился на вопросах содействия в трудоустройстве выпускникам посредством активных мер занятости.
– В ежегодных Посланиях Президента народу страны основное внимание уделяется построению и развитию социально ориентированного государства, – говорит Сайран Сайфеденов. – Основным фактором формирования и дальнейшего устойчивого развития социально ориентированного государства выступает отвечающая современным международным требованиям и стандартам в условиях усиливающейся глобализации отечественная конкурентоспособная молодежь. Наличие такой молодежи – залог процветания нации, развитого гражданского общества, а значит, и базовых институтов демократии нашей страны.
В Казахстане к молодежи относятся люди в возрасте от 14 до 29 лет, составляющие около 30% населения страны и являющиеся важным звеном общества. В соответствии с этим считаю, что мониторинг тенденций и современного состояния молодежной политики чрезвычайно актуален. Поддержка и развитие конкурентоспособности молодежи является стратегическим приоритетом государственной политики Казахстана.
В свою очередь специалист отдела профориентации Центра занятости населения Керимкул Жекетаев отметил, что, поскольку нынешний год объявлен Годом молодежи, основная задача службы занятости – это взаимодействие с центрами карьеры вузов по решению вопроса трудо­устройства студентов-выпускников или вовлечения их в активные меры содействия занятости.
– Важной частью жизни каждого казахстанца в возрасте от 14 до 29 лет является вопрос трудоустройства. Молодой человек в силу своего возраста не обладает каким-либо опытом в той или иной сфере, однако обладает огромным инновационным и творческим потенциалом, желанием и возможностью плодотворно работать. Теоретические знания, полученные в процессе обучения, отличаются от требований работодателя. И, как правило, при трудоустройстве выпускников возникают проблемы, такие как:страх при смене обстановки, студент попадает в совершенно другой мир, в мир взрослой жизни, где нужно быть ответственным и умеющим самостоятельно выполнять те или иные трудовые операции. Также проблемой является и то, что, не имея практического опыта, молодежь не согласна на невысокую заработную плату, а работодатель не желает платить повышенную ставку студенту с небольшим практическим опытом, который тот приобрел в учебных заведениях, – пояснил Керимкул Жекетаев.
Он также обратил внимание и на то, что в нашем современном, идущем вперед мире новых технологий учебники просто не успевают обновляться, меняется и совершенствуется оборудование и инструментарий. В 2009 году в рамках Программы занятости мы приступили к реализации направления «Молодежная практика», и за это время оно достигло больших успехов.
Проект направлен в качестве дополнительной меры для приобретения выпускниками первоначального опыта работы по полученной специальности, без которого очень сложно конкурировать с более опытными специалистами. Максимальный срок, на который рассчитана практика, – шесть месяцев. На молодежную практику направляются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования. Длится она не более шести месяцев.
Кроме этого, взаимодействие вуза и работодателей становится важным показателем качества и надежности деятельности вуза, одним из важнейших критериев его конкурентоспособности на рынке образования и труда. Этот показатель рассматривается Министерством образования в качестве приоритетного при оценке деятельности вуза, определения его финансирования и развития. В связи с этим современная организация взаимодействия вуза, Центра занятости и работодателей может решить актуальные вопросы трудоустройства студентов-выпускников, с которыми они столкнулись во время трудоустройства.
Виктория ИЗБИЦКАЯ