В Алматы запустят единую цифровую платформу по подготовке кадров

Мегаполис станет единым цифровым образовательным учреждением.

Руководитель управления цифровизации города Баян Конирбаев на онлайн-брифинге РСК Алматы рассказал о создании Единого Коммуникационного Пространства для представителей IT-сообщества мегаполиса, сообщает Vecher.kz.

Как отметил Конирбаев, Единое Коммуникационное Пространство позволит объединить все колледжи, вузы, инкубаторы и технологические частные предприятия города в одну платформу с фокусом на развитие человеческих кадров по индивидуальному плану развития.

По его словам, в Алматы представлено очень большое количество образовательных учреждений, университетов.

«Для нас самым главным было сделать так, чтобы все эти учреждения развивались в рамках своей отраслевой направленности. На базе этого мы можем создавать условия для развития наших талантов, именно в отраслевом направлении. Тогда весь город станет единым образовательным учреждением через это пространство. Благодаря этому, мы начинаем фокусироваться не только на студентах, но и на сегменте от 25 до 45 лет», – сказал Конирбаев.

Также он добавил, что представители данного сегмента, исходя из своей потребности, могут взять необходимые курсы от лучших университетов на определенный срок. Ряд университетов КБТУ, СДУ и КИМЭП уже наполнили платформу курсами, наряду еще пять технических университетов. В данную работу вовлечены и IT-компании.

Сейчас на платформе имеется список, анкета талантов с общей информацией (навыки, образование, опыт работы, сертификаты); функция создания вакансий со сроком активации и возможностью добавления обязательных рекомендуемых курсов; возможность выставления задач со сроком сдачи; просмотр статистики по откликнувшимся талантам на вакансии и задачи; возможность подачи заявки на создание новых образовательных мероприятий с актуальными запросами бизнеса; рейтинг бизнеса талантами. 

В рамках дальнейшего развития платформы планируется:

– возможность создавать геймификационные вакансии и задачи для заинтересованности талантов в компании;

– возможность видеть большую аналитику и статистику по талантам, вакансиям и задачам;

– создавать свои офлайн/онлайн образовательные мероприятия;

– интеграция с внешними сервисами образовательных платформ (онлайн-уроки, слои тестирования);

– возможность создания онлайн-тестирования на вакансиях, задачах перед откликом;

– возможность прохождения онлайн-собеседования.

В декабре 2020 года платформа введена в практическую эксплуатацию. Полноценный запуск платформы планируется на март месяц.