В крупных компаниях показатель составил всего 18%.
Доля женщин в топ-менеджменте казахстанских компаний по-прежнему не превышает 30 процентов, сообщает Vecher.kz.
«К началу года в стране было зарегистрировано 330,3 тыс. действующих компаний – на 7,2% больше, чем годом ранее. Из них женщины руководят 99 тыс. компаний – на 7% больше по сравнению с прошлым годом», – сообщает Ranking.kz.
Доля действующих компаний, руководителями которых являются женщины, третий год подряд составляет 30%.
Самая высокая доля женщин-руководителей представлена в средних компаниях: здесь, увеличиваясь из года в год, показатель составил уже 35,7%.
Среди малых компаний доля управляемых женщинами незначительно сократилась – с 30% до 29,9%. При этом в крупных компаниях за последний год доля предприятий под руководством женщин сократилась с 18,8% до всего 18%.
Согласно докладу Global Gender Gap Report 2020 Всемирного экономического форума, где измеряется степень существующего разрыва по гендерному признаку, Казахстан занимает в мировом рейтинге по этому показателю 72-е место из 153.
Среди стран ЕАЭС ситуация лучше только в Беларуси: 29-е место в рейтинге. Россия на 81-м месте, Кыргызстан – на 93-м, а Армения – на 98-м.
Лидируют в рейтинге скандинавские страны – Исландия, Норвегия и Финляндия. Наибольший гендерный разрыв и уровень неравноправия отмечается в Сирии, Пакистане, Ираке и Йемене.
Индекс гендерного разрыва в мире определяется по четырем основным показателям: экономическое участие и карьерные возможности, образование, здоровье и политические права.
По экономическому участию и карьерным возможностям женщин Казахстан занимает 37-е место в мире из 153, при этом среди стран ЕАЭС Беларусь занимает 5-е место в мире, а Россия – 32-е. Ниже Казахстана расположились Армения (78-е место) и Кыргызстан (88-е место).
Лидируют такие страны, как Бенин, Исландия и Лаос, а наихудшие страны в плане карьерных возможностей для женщин – Пакистан, Йемен, Сирия и Ирак.
