Дефицит специалистов в большинстве случаев дорожные организации решают с помощью профессиональных связей и контактов, и лишь в 5% привлекают хорошей зарплатой, сообщает Vecher.kz.
Разработка Цифрового банка профессионалов дорожной отрасли переходит в стадию завершения. КаздорНИИ уже провел предварительное социальное исследование по поиску причин дефицита квалифицированных кадров. В нем приняло участие около 400 респондентов, из них 62% – студенты вузов по направлению «Транспортное строительство», 32% – специалисты-дорожники, 6% – руководители дорожно-строительных и проектных организаций.
По итогам исследования, 28% опрошенных студентов планируют работать в направлении строительства дорог, 21% – эксплуатации, 11,5% – проектировании, 25% – не видят себя в специальности. 27% студентов даже не готовы рассмотреть предложения по работе.
Дефицит кадров в 52% случаев дорожные организации решают с помощью профессиональных связей и контактов, и лишь в 5% кадры привлекают посредством хорошей заработной платы, 38% отправляют работников на переквалификацию, 47% – на учебные курсы. 70% дорожников признают проблему текучести среди специалистов среднего звена, более 9% называют это одной из самых больших проблем предприятия.
Оказалось, что при найме выпускников 52% руководителей смотрят на успеваемость в учебе, 14% – на рекомендации коллег, 76% интересует личные качества молодых людей. По мнению 52% специалистов, новому поколению дорожников не хватает технических навыков, 43% считают, что выпускники пассивны, 9% сетуют на отсутствие у них базовых теоретических знаний.
«Дефицит кадров среди дорожников – серьезная проблема. Мы на грани исчезновения. Дефицит по меньшей мере в 10 раз больше, чем количество студентов, выпускающихся за год из учебных заведений. К тому же не все выпускники идут работать по профессии. Эта проблема возникла ввиду таких причин, как низкая заработная плата в дорожной отрасли, отсутствие престижа профессии и отдельных групп образовательных программ в системе высшего образования. База профессионалов может разрешить некоторые из этих проблем. Специалистам – в поиске работы, работодателям – в поиске нужных кадров. Прошу коллег пройти опрос. Это общее дело», – отметил директор учебного центра «КаздорНИИ» Гулжамал Умарова.
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!