Работа мечты.
Безработица – ключевой вопрос в повышении экономического потенциала любой страны. За последние несколько лет безработица в Казахстане возросла в несколько раз. К примеру, в Алматы этот показатель составляет 5,1%. То есть из почти двух миллионов горожан более 100 тысяч – безработные.
Председатель Комитета по социальнокультурному развитию и науке, депутат Сената Парламента РК Бейбит Исабаев отметил, что безработица распространена в основном среди молодежи.
– Ежегодно 30% выпускников вузов и колледжей остаются без работы, потом устраиваются на работу не по профессии, с низкой заработной платой. Стоит также отметить, что 42% граждан страны работают в бюджетной сфере, – говорит сенатор.
В Алматы для борьбы с безработицей проводятся различные ярмарки вакансий, которые обычно нацелены на определенную аудиторию граждан.
В конференции De Montfort University Kazаkhstan приняли участие более 50 компаний из 20 различных сфер, 30 спикеров – успешных предпринимателей, медийных личностей, топменеджеров и HRспециалистов крупных международных и локальных компаний.
В выставке участвовали компании «Большой четверки» (Big4): Deloitte, Ernst and Young и KPMG. А также фирмы из банковской сферы, крупные международные консорциумы.
Специалист по подбору персонала компании Kcell Дария Мусапирова отметила, что на подобных выставках они часто присутствуют.
– Мы стараемся посещать все выставки, на которые нас приглашают. Специализируемся на всех вакансиях, но чаще всего ищем ITспециалистов. Мы уже собрали достаточно большой пул резюме: и на почту электронную высылают, и в печатном виде приносят. Мы отберем резюме по нужным специализациям и вышлем непосредственному руководителю, который ищет себе стажеров, либо специалистов. На данной выставке хорошо, что приходят не только студенты, но и действующие специалисты, которые ищут работу.
По словам Дарии, мобильный оператор часто участвует в таких выставках, в среднем в год компания набирает примерно 1000 человек.
– По нашим наблюдениям, самых лучших специалистов готовят в СДУ, КБТУ, Политехе. За годы пандемии у населения повысилась цифровая грамотность и конкуренция стала очень жесткой. Сейчас IT развивается все сильнее с каждым годом, и потребность в таких специалистах тоже возрастает. Радует, что студенты задумываются о практике с первых курсов. Они все хотят развиваться, и это очень похвально, – заключила рекрутер.
Основная причина безработицы среди молодежи заключается в том, что работодатели требуют от студентов, только что завершивших обучение, трудовой стаж. Сейчас этот вопрос тоже находит свое решение, и крупные компании пытаются прийти к единому соглашению, внедряя свои занятия в вузах.
– Нам, как банку, важен только общий уровень знаний специалиста, понимание базовых вещей. Ведь наш банк, где студенты не могут учиться одновременно с обучением в университетах, имеет свою программу, свой функционал. Только в процессе работы можно накопить необходимый опыт. Поэтому мы совместно с учебными заведениями создаем специальную программу. Студенты 34х курсов по своему желанию получают дополнительный кредит – наш урок. Как правило, свои баллы они зарабатывают в зависимости от качества обучения, но преподаватели курсов – опытные специалисты, работающие в нашем банке. Они научат необходимым навыкам и поделятся опытом. В результате студент, окончивший курс, может быть уверен, что его возьмут на наши вакансии. Проще говоря, мы сами хотим воспитать специалиста, – отметила HRспециалист Сбербанка Лолита Восканян.
По ее словам, хотя эта программа находится в процессе разработки, Сбербанк ранее организовывал аналогичные внешние школы. Например, Dataшкола, ITшкола.
– Суть проекта в том, что мы открываем школы и собираем студентов с базовым образованием независимо от того, в каком вузе учатся. Они более профессиональные, то есть обучаются именно в нашем направлении. А в итоге на наши вакансии могут претендовать лучшие из лучших, – пояснила Лолита Восканян.
Стоит отметить, что для гостей была организована карьерная выставка, воркшопы, панельные дискуссии, бесплатные сессии йоги, медитации и театрального искусства.
– Наш университет впервые проводит ярмарку вакансий. Здесь представители 17 компаний дадут необходимые советы по трудоустройству и поделятся опытом. В дальнейшем будут проводиться тренинги по наиболее востребованным навыкам. В качестве участников уже зарегистрировались более 2000 человек. Мы планируем проводить это мероприятие традиционно каждый год. Главная особенность нашего мероприятия в том, что ярмарка открыта не только для студентов, но и для всех желающих, – сказала член Совета директоров De Montfort University Kazаkhstan Зафар Сакина.
Статья опубликована в №36 от 07.04.2022 газеты «Вечерний Алматы» под заголовком «Работа мечты».
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!