Как работодатели должны выплачивать зарплату работникам по закону

Как работодатели должны выплачивать зарплату работникам по закону
Источник фото: Radiosantaclara.cr

Порядок оплаты и сроки выплаты регулируются Трудовым кодексом Казахстана. 

18 марта главный специалист отдела контроля трудовых отношений Управления социального благосостояния Алматы Жылдызбек Айтымбетов рассказал в какие сроки и как должны выплачивать зарплату работодатели, сообщает Vecher.kz. 

По его словам, на сегодняшний день часто встает вопрос с задержкой или в целом невыплаты заработной платы со стороны работодателей, что приводит к социальной напряженности среди населения. Порядок оплаты и сроки выплаты регулируются Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс).

«Основными принципами Трудововго кодекса, являются такие понятия как: недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда, свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда, приоритет жизни и здоровья работников, обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы, равенства прав и возможностей работников и т.д», – говорит специалист.

Согласно ст. 113 Кодекса, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.

Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.  При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее семидесяти пяти процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Также, существуют понятия как сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни. Оплата и нормирование вышеназванных рабочих периодов производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время или выходные и праздничные дни производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной дневной (часовой) нормы ставки работника.

«Таким образом, оплата труда работников защищена государством посредством Трудового законодательства РК», – сказал главный специалист.        

По его словам, каждый работник при нарушении трудового договора работодателем, вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в органы трудовых споров в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!