Как развивается казахстанский рынок труда под влиянием пандемии COVID-19.
Опубликован первый Национальный доклад о рынке труда Казахстана, сообщает Vecher.kz.
«Аналитики АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР) подготовили первый Национальный доклад «Рынок труда Казахстана: развитие в условиях новой реальности». В нем собрана актуальная информация о глобальных трендах, текущих вызовах, происходящих изменениях в экономике и на рынке труда, в том числе под влиянием пандемии COVID-19, государственной поддержке в сфере занятости, определены ключевые факторы для будущей конкурентоспособности кадров», – сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В настоящее время мир быстро меняется под влиянием глобальных трендов социального, технологического, экономического и политического характера, а пандемия COVID-19 только ускорила экономические преобразования.
Рынок труда также адаптируется под происходящие изменения: появляются новые форматы работы, профессии, усиливаются требования к навыкам трудовых ресурсов. И важность этих изменений заключается не столько в них самих, сколько в последствиях, которые они влекут для всех участников рынка труда – работодателей, граждан, Правительства.
«Сегодня важно понимать существующие национальные вызовы, глобальные тренды и как они повлияют на экономику, рынок труда и самих граждан, чтобы выработать эффективные меры и стратегии. Поэтому необходимо все эти вопросы разносторонне исследовать. С этой целью мы подготовили первый Национальный доклад о рынке труда Казахстана, где собрана актуальная информация о текущем состоянии и перспективах его развития в условиях новой реальности», – сказал президент ЦРТР Даулет Аргандыков.
Доклад состоит из шести глав, каждая из которых посвящена определенной теме, связанной с рынком труда.
По результатам анализа определены глобальные тренды, которые так или иначе влияют на национальный рынок труда. К примеру, в Казахстане более половины рабочих мест (52%) подвержены высокому или значительному риску автоматизации, что несколько выше, чем в среднем по ОЭСР (47%).
«Это означает, что многие казахстанцы будут вынуждены переквалифицироваться или осваивать новые востребованные навыки, в первую очередь цифровые, когнитивные и социально-поведенческие. Поэтому сегодня развитие человеческого капитала следует рассматривать в контексте обучения на протяжении всей жизни, от раннего детства до активного старения. Для этого необходимы прежде всего более гибкие и менее затратные варианты обучения, которые сочетают в себе характеристики формального, неформального и дистанционного образования», – отметили в министерстве.
Кроме того, меняется структура рабочей силы, большую часть которой в Казахстане к 2025 году будут составлять миллениалы и поколение Z (63%), которых отличает высокий уровень цифровой грамотности и вовлечения в digital-среду. В докладе рассматривается, как новые поколения и их ценности меняют рынок труда под свои запросы.
В то же время Национальный доклад так или иначе построен вокруг оценки масштабов последствий влияния пандемии COVID-19 на экономику и рынок труда. Впервые за два десятилетия темпы роста ВВП стали отрицательными, при этом масштабного роста безработицы не произошло, и аналитики ЦРТР подробно объяснили это явление.
Одна из главных особенностей доклада – доступ к уникальной информации, полученной в результате анализа данных из информационных систем Минтруда. Впервые публикуются подробные результаты реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» в течение 2017-2020 гг., в которой приняли участие около 2,7 млн человек, «портрет» зарегистрированного безработного, информация о привлекаемой иностранной рабочей силе и многое другое.
«В процессе подготовки доклада мы выступили как независимые исследователи. Мы формировали наши выводы и гипотезы только на основе проверенной информации, официальной и ведомственной статистики, международных признанных публикаций. Поэтому мы открыто пишем о всех существующих вызовах на рынке труда, чтобы привлечь к ним внимание и совместно найти эффективные решения. К примеру, результаты нашего анализа показали, что местный рынок труда не вознаграждает образовательные квалификации в должной мере. Разница в средних доходах врача и водителя автомобиля в Казахстане составляет 31%, в то время как в Германии – 172%, Бразилии – 174%, США – 261%», – отметила одна из авторов доклада, управляющий директор ЦРТР Александра Молчановская.
Источниками информации для доклада стали материалы Бюро национальной статистики АСПИР РК, национальные отчеты, интересные зарубежные кейсы, публикации ряда международных организаций, таких как Всемирный банк, Международная организация труда, ОЭСР, компании «Big 3» и «Big 4». Были собраны мнения более 20 международных и национальных экспертов из разных отраслей, чтобы показать различные мнения и взгляды на тот или иной вопрос.
Национальный доклад о рынке труда планируется публиковать на ежегодной основе по актуальным темам. Открытость информации является залогом вовлеченности широкого круга граждан в процесс реализации мер государственной политики.
«Надеемся, что данный доклад послужит открытым источником объективной информации о рынке труда и предоставит возможность гражданам понять текущую ситуацию, тренды по такой важной теме, а государственным органам и экспертному сообществу использовать материалы для дальнейшей дискуссии, чтобы совместными усилиями выработать эффективную стратегию по развитию рынка труда в условиях новой реальности», – подчеркнул руководитель ЦРТР Даулет Аргандыков.
Национальный доклад «Рынок труда Казахстана: развитие в условиях новой реальности» доступен к прочтению на сайте ЦРТР.
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!