Карта позволит определять финансовые, социальные и трудовые риски, сообщает Vecher.kz.
На заседании правительства под председательством Премьер-министра Олжаса Бектенова рассмотрен План мероприятий в рамках Года рабочих профессий, инициированного Главой государства. О принимаемых мерах доложила Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова.
В частности, она сообщила, что рабочие профессии остаются основой казахстанского рынка труда. Более половины всех работающих казахстанцев имеют профессиональное или техническое образование. 2,3 млн человек заняты по более чем 2 тыс. рабочим профессиям.
Высокий спрос на таких специалистов связан с большим количеством вакансий, число которых в прошлом году составило более 270 тыс. Рабочие кадры наиболее востребованы в отраслях транспорта, торговли, промышленности и сельского хозяйства.
В тоже время, разработанные на базе актуарных моделей прогнозы показывают, что в ближайшие годы потребность в рабочих кадрах будет только нарастать. Совокупный спрос на кадры в ближайшие 6 лет оценивается в 1,6 млн человек, из которых на работников с профтехобразованием будет приходиться более половины, и порядка 400 тыс. человек из них представляют собой именно рабочие профессии.
С целью более эффективного планирования подготовки кадров, в том числе рабочих профессий, Министерством разработан Инновационный навигатор проектов. Платформа позволяет проводить прогнозирование потребности в кадрах, а также синхронизировать запросы рынка труда с подготовкой специалистов в организациях ТиПО.
Сегодня платформой охвачено 755 инвестиционных проектов с созданием 150 тыс. рабочих мест. Анализ показал серьезный разрыв между потребностями рынка труда в различных регионах и реальным выпуском студентов колледжей (ТиПО).
Кроме того, завершена интеграция с информационными системами Министерства финансов и после поступления от них данных, появится возможность синхронизировать подготовку кадров с проектами, реализуемыми за счет государственного бюджета.
Для обеспечения качества подготовки кадров Министерством труда обновлено 1,6 тыс. профессиональных стандартов по рабочим профессиям. На их базе обновлено 87% образовательных программ.
Сформирован электронный Банк навыков, включивший более 12 тыс. навыков с применением европейского стандарта (ESCO). В текущем году планируется разработать и обновить еще 100 профессиональных стандартов.
Оценка признания квалификаций начата на базе 4 независимых Центров. В этом году мы планируем открытие еще 5 таких центров, в том числе 2 по международным стандартам.
Кроме того, активному развитию навыков, в том числе по рабочим профессиям способствует платформа «Enbek». Для выбора профессиональной карьеры и управлении своей карьерной траекторией реализуется проект «Мансап компасы», содержащий детальную аналитику по профессиям, заработной плате, требованиям к образованию, рейтингах учебных заведений и многое другое.
Активно развивается профессиональное обучение по запросам работодателей и обучение на рабочем месте. В текущем году порядка 12 тыс. человек пройдут такие курсы.
Для обретения практических навыков студентов, на Электронной бирже труда Министерством запущен функционал производственной практики. На платформе онлайн обучения сегодня доступно 643 курса, а обучение прошли 410 тыс. человек.
В планах Министерства также имеется задача по реализации практических курсов с использованием VR и AR-технологий по рабочим профессиям и для производственной практики. Пилотный проект будет реализован в карьерных центрах городов Конаев, Усть-Каменогорск, Туркестан, Астана и Шымкент.
В соответствии с Планом мероприятий по проведению года рабочих профессией предусмотрено развитие института наставничества, проведение ярмарок вакансий и обучение школьников и студентов ТиПО навыкам поиска работы и трудоустройства.
Для усиления защиты прав работников совместно с социальными партнерами будут реализованы следующие меры:
- Совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма через цифровой мониторинг в сфере безопасности и охраны труда, внедрение интегральной оценки профессиональных рисков с присвоением предприятиям класса риска, а также усиление требований к обучению и проверке знаний, административной ответственности за нарушение безопасности и охраны труда.
- Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений планируется внедрение механизмов декларирования трудовых отношений, предусматривающих размещение работодателями штатного расписания, перевод процедур заключения трудовых и коллективных договоров в электронный формат.
- В рамках сотрудничества с Международной организацией труда будет реализован совместный план действий по продвижению принципов достойного труда, предусматривающий рекомендации по совершенствованию законодательства.
В прошлом году утверждена методика установления минимального размера заработной платы с учетом международных стандартов. В этом году планируется ратификация Конвенции МОТ «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
Одним из наиболее важных проектов в сфере рабочих профессий является Цифровая карта предприятия. Она позволяет в режиме реального времени заранее определять риски на предприятиях и осуществлять профилактические меры.
В модели используются данные по более чем 60 показателям, включая финансовые, социальные и трудовые.
Сочетание Цифровой карты предприятия с Цифровой картой семьи открывает новые возможности. Работодатель в автоматическом режиме может определять риски, с учетом социального благополучия работников. Для бизнеса Цифровая карта предприятий станет инструментом для реализации принципов социальной ответственности.
«Комплексный подход к реализации мероприятий по проведению Года рабочих профессий, объединяющий цифровые технологии, развитие профессиональных навыков и социальную поддержку, позволит нам не только повысить престиж рабочих профессий, но и обеспечить устойчивый рост благосостояния граждан», – рассказала Светлана Жакупова.
Сегодня, 8 января 2025 года, на заседании Правительства были обсуждены меры по проведению Года рабочих профессий.
Олжас Бектенов отметил, что Правительство примет меры для повышения статуса человека труда. Он поручил усилить контроль за соблюдением безопасных условий труда и внедрить цифровую карту предприятий, а также разработать план подготовки кадров в авиации, железной дороге и судоходстве и проработать запуск льготных программ ипотечного и арендного жилья для рабочих кадров.