Единый электронный портал вакансий запускает Управление образования Алматы.
На брифинге в Антикоррупционной службе рассказали о реализуемых мерах поддержки для учителей.
Так, по словам руководителя городского Управления образования Ляззат Жылкыбаевой в мегаполисе ведется комплексная работа по реализации Закона РК «О статусе педагога». В настоящее время в мегаполисе работает более 1200 образовательных учреждений, в которых трудится свыше 33 тысяч учителей, из них более 25 тысяч человек в – государственных учреждениях.
– В этом году на работу было принято 552 молодых специалиста, – сообщила спикер. – Им по инициативе городского акимата были выплачены подъемные в размере 20 МРП на общую сумму более 30 миллионов тенге. Эта мера поддержки практикуется в городе уже второй год.
При этом руководитель образования отметила, что комплектование организаций образования находится на постоянном контроле во взаимодействии с городским Центром занятости.
Помимо этого продолжается работа по улучшению жилищных условий молодых учителей. В рамках действующей городской программы льготного кредитования «Алматы жастары 3.0» на сегодняшний день 297 учителей обеспечены жильем. Кроме того, с прошлого года педагогам выплачивается 25-процентная надбавка к заработной плате.
Сообщив о строительстве новых школ и пристроек, руководитель управления отметила большую потребность преподавателей с русским языком обучения. Часто требуются учителя начальных классов, математики, английского и русского языков, литературы, информатики.
– Учитывая это, нами разрабатывается единый электронный портал вакансий, – сказала Ляззат Жылкыбаева. – На нем будет размещаться информация о потребности в учителях, воспитателях и других специалистах. Желающие также смогут разместить здесь свои резюме. На портал также можно будет обратиться с вопросами или сообщить о каких-либо нарушениях со стороны руководителей организаций образования.
Дополнительные меры в мегаполисе принимаются и для повышения качества и эффективности работы образовательных учреждений.
По информации руководителя Управления образования, с этого года каждый руководитель организации будет оцениваться согласно специально разработанным KPI-показателям. Планируется также внедрение ротации руководителей, данная мера в первую очередь будет применяться к длительно работающим в одной организации.
Спикер также рассказала о проводимой работе по формированию кадрового резерва и усилению контроля за процедурой конкурсного назначения на должность руководителя организации образования.