Карта трудовых рисков позволяет анализировать информацию о социально-трудовой ситуации на предприятиях, сообщает корреспондент vecher.kz.
Министерство труда и социальной защиты населения запустило сквозной мониторинг 98 тыс. отечественных предприятий посредством Карты трудовых рисков для предупреждения превентивных споров и задержек зарплат. О внедрении новых цифровых инструментов контроля на заседании Правительства доложил глава ведомства Аскарбек Ертаев.
По результатам оценки уровня рисков к категории «высокого» отнесено 2,3 тыс. предприятий, которые находятся на особом контроле, к категории «среднего» – 3,2 тыс. организаций.
«Карта трудовых рисков позволяет анализировать информацию о социально-трудовой ситуации на предприятиях, проактивно выявлять и уведомлять работодателей о признаках нарушений трудового законодательства. Через Карту мы можем получать сведения о наличии и действии коллективных договоров, заключении и регистрации трудовых договоров, а также своевременности выплаты заработной платы и социальных отчислений», — сообщил министр.
Он добавил, что мониторинг позволяет отслеживать ситуацию на предприятиях вплоть до районного уровня, а также формировать оперативную аналитическую информацию для акиматов, инспекции труда и правоохранительных органов. Применяемые цифровые решения помогают предупреждать возникновение трудовых споров на ранней стадии.
Отдельным блоком в ходе заседания было отмечено развитие системы социального партнерства. На сегодняшний день в стране действуют 4 республиканских, 58 отраслевых, 25 территориальных и 444 локальных профсоюза. Членами Республиканской трехсторонней комиссии уже проведено 2 заседания и 2 встречи рабочей группы.
«В целях расширения цифровых инструментов взаимодействия с представителями работников осуществляется внедрение автоматизированного рабочего места профсоюза на портале "HR Enbek". Функционал системы предусматривает оцифровку соглашений о социальном партнерстве, мониторинг условий труда, автоматизированный учет членов профсоюзов, а также цифровое сопровождение процессов согласования и учета коллективных договоров с государственными инспекторами труда», — доложил Аскарбек Ертаев.