Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов проинформировал МОТ о развитии социально-трудовой сферы в Казахстане, сообщает Vecher.kz.
Акмади Сарбасов возглавляет казахстанскую трехстороннюю делегацию на 111-й сессии Международной конференции труда Международной организации труда (МОТ), проходящей в Женеве с 5 по 16 июня. В состав делегации вошли представители Министерства труда и социальной защиты населения, профсоюзов и объединений работодателей.
По информации Акмади Сарбасова, взаимодействие с МОТ имеет большое значение для Казахстана. За годы сотрудничества были ратифицированы 25 конвенций МОТ, проводится подготовительная работа по ратификации 131 («Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран») и 190 («Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда») конвенций.
На сегодняшний день в Казахстане реализуется Генеральное соглашение на 2021-2023 годы, в котором закреплены совместные обязательства сторон (правительство, работодатели и профсоюзы) по взаимному сотрудничеству в создании достойных условий труда для работников, а также мероприятия для последовательного достижения Целей устойчивого развития (ЦУР), направленные на повышение благосостояния населения. Действует Координационный совет во главе с Премьер-министром.
«По итогам 2022 года в глобальном рейтинге ЦУР Казахстан занял 65 место из 163 стран. Хотелось бы отметить, что в соответствии с темпом роста экономики регулярно пересматриваются базовые социальные стандарты, которые обеспечивают комплексные гарантии по доступности и качеству важнейших социальных благ. Современные вызовы определяют необходимость формирования новых подходов в сфере социальной защиты», – отметил спикер.
В рамках масштабных изменений, объявленных Президентом Казахстана, принят Социальный кодекс, который устанавливает базовые социальные права казахстанцев на протяжении всей жизни – от рождения до старости. При разработке Кодекса учтены международный опыт и стандарты МОТ.
«Прежде всего мы кардинально изменили парадигму господдержки – теперь она направленна на упреждение трудных жизненных ситуаций, а не на устранение последствий. Вторым ключевым направлением могу отметить углубление цифровизации социальной сферы, обеспечивающее переход от используемой заявительной формы оказания социальных услуг к выявительной форме и проактивному формату их предоставления. Еще одно направление – разделение ответственности за социальное обеспечение граждан между государством, работодателем и самими гражданами. Эти обязательства будут реализованы в рамках нового социального контракта», – проинформировал вице-министр.
Четвертой основной новеллой Социального кодекса Акмади Сарбасов обозначил применение новых подходов по развитию рынка труда, которые коснутся следующих направлений:
- качественная подготовка кадров с учетом потребности экономики в рамках развития Национальной системы квалификаций;
- реализация принципа «обучение в течение всей жизни» для развития новых навыков;
- формализация занятости через развитие гибких форм, включая платформенную занятость;
- модернизация государственной службы занятости.
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!