Почему важно заключать трудовые договора при устройстве на работу, рассказала директор алматинского филиала Государственного фонда социального страхования Ляззат Сагинбекова.
По словам специалиста, в Казахстане построена многоуровневая модель системы социального обеспечения, предусматривающая распределение ответственности между государством, работодателем и работником на базовом, обязательном и добровольном уровнях.
– На базовом уровне вне зависимости от осуществления трудовой деятельности граждане Казахстана при наступлении социальных рисков получают социальную помощь за счет средств государственного бюджета, – пояснила Ляззат Сагинбекова. – Обязательное социальное страхование внедрено с 2005 года как дополнительный уровень защиты работающих граждан при наступлении социальных рисков. Финансовые ресурсы системы обязательного соцстрахования формируются за счет социальных отчислений, уплачиваемых работодателями за работников, а также индивидуальными предпринимателями и лицами, занимающимися частной практикой за себя.
Ежемесячные социальные отчисления от работодателей в Государственный фонд социального страхования за своих наемных работников составляет 3,5% от дохода не менее одной минимальной заработной платы и не более 7 МЗП. При этом социальные отчисления не удерживаются из заработной платы работника как обязательные пенсионные взносы, а уплачиваются за счет средств работодателей.
Своевременное и полное поступление социальных отчислений дает право работнику получать следующие выплаты из фонда при возникновении рисков:
1. Социальная выплата на случай утраты трудоспособности из фонда назначается дополнительно к государственному социальному пособию по инвалидности за счет бюджетных средств. Выплата осуществляется на период установления степени утраты общей трудоспособности от 30% до 100%.
2. Социальная выплата на случай потери кормильца из фонда назначается дополнительно к государственному социальному пособию по потере кормильца за счет средств бюджета. Осуществляется до достижения иждивенцев 18 лет, а в случае обучения по очной форме – до 23 лет.
Для обеспечения покупательской способности размеры этих выплат ежегодно повышаются. Так, с 1 января 2022 года совокупный размер выплат увеличен на 9% по сравнению с прошлым годом.
Средний размер государственного социального пособия по инвалидности для получателей из бюджета с 1 апреля текущего года составляет 54 608 тенге, а совокупный размер для работающих граждан с учетом выплат из фонда – 84 353 тенге.
Средний размер государственного социального пособия по потере кормильца для получателей из бюджета нынче составляет 45 627 тенге, при этом совокупный размер с учетом выплат из фонда – 76 443 тенге.
– Таким образом, у работающего населения средние размеры указанных выплат выше порядка на 30 тысяч тенге по сравнению с получателем, который не работал, – отметила Ляззат Сагинбекова.
3. Социальная выплата на случай потери работы из фонда назначается вне зависимости от причин увольнения. Право на выплату возникает со дня регистрации в качестве безработного через Центр занятости населения или портал электронной биржи труда
enbek.kz. Выплата назначается от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования.
– В прошлом году по республике 105 564 человек получили выплату на сумму 16,2 млрд тенге, из них по Алматы 7476 человек на сумму 415 млн тенге, – добавила спикер.
4. В поддержку материнства и детства работающие женщины получают выплаты из фонда. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка назначается на все дни отпуска по беременности и родам. Размер выплаты зависит от среднемесячного дохода за последний год и количества дней нетрудоспособности.
5. Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года назначается с даты рождения ребенка. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно.
– В целом участниками системы обязательного социального страхования являются порядка 6,6 млн человек. В 2021 году выплаты получили более 1,1 млн граждан на сумму почти 340 млрд тенге, а по Алматы 71 416 человек на сумму 17, 8 млрд тенге, – резюмировала директор фонда.
Важным фактором в обязательном социальном страховании является своевременность и полнота уплаты работодателями социальных отчислений в фонд, поскольку размеры выплат напрямую зависят от стажа участия в системе и уровня дохода.
– В этой связи при наступлении социальных рисков перед обращением за выплатой рекомендуем проверить правильность и своевременность поступления социальных отчислений в фонд через портал электронного правительства egov.kz либо путем обращения в ЦОН. Таким образом, при наступлении определенных социальных рисков работающие граждане имеют преимущество перед неработающими, получая базовые государственные пособия и социальную выплату из фонда. Наличие трудовых договоров дает работникам не только трудовые, но и социальные гарантии при наступлении социальных рисков, – заключила эксперт.
Более подробную информацию о системе обязательного социального страхования можно получить на портале gfss.kz.
Статья опубликована в №77, от 05.07.2022 газеты "Вечерний Алматы" под заголовком "Договор дороже денег".
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!