Почему важно заключать трудовые договора при устройстве на работу, рассказала эксперт

Почему важно заключать трудовые договора при устройстве на работу, рассказала эксперт

Почему важно заключать трудовые договора при устройстве на работу, рассказала директор алматинского филиала Государственного фонда социального страхования Ляззат Сагинбекова.


По словам специалиста, в Казахстане построена многоуровневая модель системы социального обеспечения, предусматривающая распределение ответственности между государством, работодателем и работником на базовом, обязательном и добровольном уровнях.



– На базовом уровне вне зависимости от осуществления трудовой деятельности граждане Казахстана при наступлении социальных рисков получают социальную помощь за счет средств государственного бюджета, – пояснила Ляззат Сагинбекова. – Обязательное социальное страхование внедрено с 2005 года как дополнительный уровень защиты работающих граждан при наступлении социальных рисков. Финансовые ресурсы системы обязательного соцстрахования формируются за счет социальных отчислений, уплачиваемых работодателями за работников, а также индивидуальными предпринимателями и лицами, занимающимися частной практикой за себя. 



Ежемесячные социальные отчисления от работодателей в Государственный фонд социального страхования за своих наемных работников составляет 3,5% от дохода не менее одной минимальной заработной платы и не более 7 МЗП. При этом социальные отчисления не удерживаются из заработной платы работника как обязательные пенсионные взносы, а уплачиваются за счет средств работодателей. 


Своевременное и полное поступление социальных отчислений дает право работнику получать следующие выплаты из фонда при возникновении рисков:


1. Социальная выплата на случай утраты трудоспособности из фонда назначается дополнительно к государственному социальному пособию по инвалидности за счет бюджетных средств. Выплата осуществляется на период установления степени утраты общей трудоспособности от 30% до 100%. 


2. Социальная выплата на случай потери кормильца из фонда назначается дополнительно к государственному социальному пособию по потере кормильца за счет средств бюджета. Осуществляется до достижения иждивенцев 18 лет, а в случае обучения по очной форме – до 23 лет. 
Для обеспечения покупательской способности размеры этих выплат ежегодно повышаются. Так, с 1 января 2022 года совокупный размер выплат увеличен на 9% по сравнению с прошлым годом.  


Средний размер государственного социального пособия по инвалидности для получателей из бюджета с 1 апреля текущего года составляет 54 608 тенге, а совокупный размер для работающих граждан с учетом выплат из фонда – 84 353 тенге. 


Средний размер государственного социального пособия по потере кормильца для получателей из бюджета нынче составляет 45 627 тенге, при этом совокупный размер с учетом выплат из фонда – 76 443 тенге. 



– Таким образом, у работающего населения средние размеры указанных выплат выше порядка на 30 тысяч тенге по сравнению с получателем, который не работал, – отметила Ляззат Сагинбекова.



3. Социальная выплата на случай потери работы из фонда назначается вне зависимости от причин увольнения. Право на выплату возникает со дня регистрации в качестве безработного через Центр занятости населения или портал электронной биржи труда 
enbek.kz. Выплата назначается от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования. 



– В прошлом году по республике 105 564 человек получили выплату на сумму 16,2 млрд тенге, из них по Алматы 7476 человек на сумму 415 млн тенге, – добавила спикер.



4. В поддержку материнства и детства работающие женщины получают выплаты из фонда. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка назначается на все дни отпуска по беременности и родам. Размер выплаты зависит от среднемесячного дохода за последний год и количества дней нетрудоспособности. 


5. Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года назначается с даты рождения ребенка. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно.  



– В целом участниками системы обязательного социального страхования являются порядка 6,6 млн человек. В 2021 году выплаты получили более 1,1 млн граждан на сумму почти 340 млрд тенге, а по Алматы 71 416 человек на сумму 17, 8 млрд тенге, – резюмировала директор фонда.



Важным фактором в обязательном социальном страховании является своевременность и полнота уплаты работодателями социальных отчислений в фонд, поскольку размеры выплат напрямую зависят от стажа участия в системе и уровня дохода.



– В этой связи при наступлении социальных рисков перед обращением за выплатой рекомендуем проверить правильность и своевременность поступления социальных отчислений в фонд через портал электронного правительства egov.kz либо путем обращения в ЦОН. Таким образом, при наступлении определенных социальных рисков работающие граждане имеют преимущество перед неработающими, получая базовые государственные пособия и социальную выплату из фонда. Наличие трудовых договоров дает работникам не только трудовые, но и социальные гарантии при наступлении социальных рисков, – заключила эксперт.



Более подробную информацию о системе обязательного социального страхования можно получить на портале gfss.kz.


Статья опубликована в  №77, от 05.07.2022 газеты "Вечерний Алматы" под заголовком "Договор дороже денег".


Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!

Ваша реакция?
Нравится
0
Не нравится
0
Смешно
0
Возмутительно
0
Спасибо за Ваше мнение
Последние новости

18:00

17:35

17:10

16:39

16:10

15:45

15:18

14:50

14:33

14:05

13:40

13:11

12:41

12:13

11:46

11:23

10:55

10:26

10:00

19:34

18:02

17:39

17:14

16:46

16:17