Какие нарушения чаще всего допускают работодатели и как их исправить.
На этот и другие вопросы ответил государственный инспектор труда Управления социального благосостояния Алматы Ержан Нарботаев.
– Одна из самых распространенных ошибок работодателей – в заключаемых трудовых договорах с работниками не указывается размер заработной платы, тогда как в статье 28 Трудового кодекса РК указано, какие реквизиты обязательно должны содержаться в трудовом договоре.
Также одним из распространенных нарушений является то, что работодатели часто нарушают сроки предоставления трудовых отпусков. Кроме того, учитывая экономическую ситуацию в стране, хозяйствующие субъекты испытывают определенные финансовые проблемы, у многих работодателей за нарушения налогового законодательства либо неисполнение обязательств перед контрагентами арестованы счета, вследствие чего они не имеют возможности выплачивать заработную плату своим работникам, и на этом основании многие считают, что могут ее не платить, что не совсем правильно. Подобные нарушения подпадают под действие Кодекса об административных правонарушениях РК.
– При восстановлении на работе решением суда в каком размере должна быть выплачена заработная плата за вынужденный прогул?
– Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
– Доплачивается ли сотруднику надбавка за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
– Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной деятельностью, обусловленной трудовым договором, дополнительно работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата в соответствии с пунктом первым статьи 111 кодекса.
– С какого возраста можно принять на работу несовершеннолетнего?
– Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Кроме того, вторым пунктом статьи 31 кодекса определен минимальный порог возраста, с которого можно заключать трудовые договора с гражданами при условии приема их на работу в организации, указанные в данной статье.
Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 26 кодекса с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами), трудовой договор не заключается.
Также в порядке статьи 33 кодекса трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Статьей 32 кодекса, предусмотрено, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт гражданина Казахстана, либо свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста.
Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения.
При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством РК процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Таким образом, заключение трудового договора с работником, достигшим семнадцатилетнего возраста, законом не запрещено. В части условий труда, то не допускается заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет, на тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда.