Планируется внедрение корпоративных жилищных программ на базе программы АО «Отбасы Банк», сообщает vecher.kz.
В рамках Национального проекта «Развитие угольной генерации» особое внимание будет уделено обеспечению кадровой устойчивости энергетической отрасли.
Реализация проектов по строительству новых электростанций и модернизации действующих генерирующих мощностей требует системного укрепления кадрового потенциала. В настоящее время в секторе генерации отмечаются структурные вызовы, включая высокий средний возраст работников, дефицит специалистов и ограниченный приток молодых кадров, обладающих современными компетенциями в области цифровых технологий и автоматизации.
В этой связи предусмотрен комплекс мер, направленных на развитие кадровых ресурсов. Одним из ключевых направлений станет совершенствование системы подготовки и повышения квалификации специалистов. Планируется расширение программ обучения и переподготовки кадров с акцентом на современные системы управления, цифровые технологии, промышленную безопасность и экологические стандарты.
Также будет усилена работа по повышению привлекательности энергетической отрасли. В частности, предусмотрены меры по улучшению условий труда и развитию социального пакета для работников.
Отдельное внимание уделяется вопросам обеспечения жильем сотрудников. Планируется внедрение корпоративных жилищных программ, в том числе с использованием механизмов льготного кредитования на базе программы АО «Отбасы Банк» — «Корпоративный», предусматривающей участие работодателей в финансировании жилья для работников энергетических предприятий.
Реализация данных мер позволит привлечь молодых специалистов, повысить уровень квалификации кадров и сформировать устойчивую кадровую базу для эффективной эксплуатации новых и модернизированных энергетических мощностей.