Для решения проблем безработицы среди молодежи в Алматы помимо оплачиваемой молодежной практики теперь реализуется и проект «Первое рабочее место».
Проект повысит конкурентоспособность молодежи на рынке труда и предоставит им необходимые трудовые навыки и адаптацию на первом рабочем месте.
Таким образом работодателей будут стимулировать принимать на работу молодых людей без трудового опыта. Работодатель заключит договор с Центром занятости населения о трудоустройстве выпускника вуза или колледжа на 24 месяца.
Кто может участвовать:
Выпускники, впервые ищущие работу, лица, ищущие работу, безработные, независимо от регистрации в Центре занятости населения, из числа молодежи не старше 29 лет, в том числе категории NEET (не работают и не учатся), не имеющие опыта работы.
Преимущественное право трудоустройства на первое рабочее место имеют выпускники организаций образования, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, завершившие обучение в течение трех лет, из числа многодетных и малообеспеченных семей, трудоспособных инвалидов.
Как соискателю подать заявку на участие и куда обращаться:
Для трудоустройства на первое рабочее место претенденты подают в Центр занятости населения заявление с приложением следующих документов:
1) копия документа, удостоверяющего личность;
2) копия трудовой книжки (при наличии);
3) копия документа об образовании (при наличии).
Центр занятости в течение трех рабочих дней после сверки документов выдает претендентам направление на трудоустройство по проекту «Первое рабочее место».
Порядок организации трудоустройства по проекту «Первое рабочее место»:
1) работодатель подает в Центр занятости населения заявку и сведения о наличии вакансии, возможности создания дополнительного рабочего места;
2) работодатель на основе договора с Центром занятости населения трудоустраивает участника программы «Еңбек» на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев, при этом Центр занятости субсидирует оплату труда за первый год работы;
3) работодатель направляет в Центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные трудовым законодательством РК.
Статья опубликована в №89, от 27.07.2021 газеты "Вечерний Алматы".
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!