В госорганах города Алматы работают более 3 тысяч сотрудников, сообщает Vecher.kz.
В Казахстане упростили процедуру отбора на государственную службу. Теперь кандидаты могут пройти все этапы отбора, не выходя из дома, используя информационную систему «eQyzmet».
Для исключения человеческого фактора прозрачность конкурсной процедуры обеспечивает независимая система прокторинга. Победитель конкурса определяется информационной системой самостоятельно совокупным баллом по итогам всех этапов.
Система автоматически «подтягивает» все необходимые данные и документы и в конце кандидат получает сообщение с поздравлением и подписывает своей электронной цифровой подписью заявление на трудоустройство.
Стоит отметить, что сократилось количество правовых актов, по которым проводится тестирование, а также введены новые этапы для оценки навыков работы с текстами и цифровой информацией.
Это значительно сокращает время и упрощает процесс поступления на государственную службу.
Данная гибридная модель госслужбы, объединила лучшие черты карьерного и позиционного подходов. Модель призвана сделать госслужбу более прозрачной и открытой для профессионалов из разных сфер.
В настоящее время 68 государственных органов проводят отбор на государственную службу в новом формате.
Местные исполнительные органы, маслихат, ревизионная комиссия города Алматы со второго полугодия текущего года будут проводить отбор в новом формате.
В рамках реализации Концепции развития государственной службы планируется увеличить долю государственных служащих, имеющих ученую степень, степень доктора философии (PhD), доктора по профилю или магистра.
В госорганах города Алматы работают более 3 тысяч сотрудников, из них 30% — молодёжь.
Согласно пункту 6 статьи 15 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», лица, окончившие обучение в организациях образования в рамках государственного заказа по программам высшего и (или) послевузовского образования с результатом обучения не ниже (GPA 3.33), установленного уполномоченным органом, в течение одного года после завершения обучения могут без проведения конкурса занять следующие административные государственные должности корпуса «Б»:
- низовые должности аппаратов акима и маслихата района, области или города областного значения (за исключением городов, являющихся административными центрами областей);
- не руководящие должности исполнительных органов района, области и города областного значения (за исключением городов, являющихся административными центрами областей), финансируемые из местного бюджета;
- не руководящие должности аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа;
- не руководящие должности территориальных подразделений центральных государственных органов и их ведомств в районе, области или городе областного значения (за исключением городов, являющихся административными центрами областей).
Вместе с тем, приняты новые квалификационные требования, которые обеспечивают открытость госслужбы для кандидатов из частного сектора.
При соответствии квалификационным требованиям выпускники могут быть приняты на вакантные должности (в государственных органах областного центра, на руководящие позиции и т.д.) по итогам участия в конкурсах на сайте и посредством внешнего портала системы.
Кроме того, при департаменте Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Алматы действует Школа молодых государственных служащих, главной целью которой является привлечение талантливой и активной молодежи на государственную службу. Выпускники и студенты последних курсов, желающие трудоустроиться на государственную службу, проходят бесплатное обучение и направляются на стажировку в выбранные государственные органы.
Венера Мурзагельдинова,
руководитель управления госслужбы
Департамента Агентства РК по делам госслужбы по городу Алматы