Об этом рассказали в Управлении занятости и социальных программ Алматы, сообщает Vecher.kz.
Реализация «Алтын жас» запланирована с 2024 по 2028 год. Об этом на брифинге Региональной службы коммуникаций рассказал руководитель Управления занятости и социальных программ города Алматы Бауржан Жаубасов.
В Программе примут участие пенсионеры по возрасту, проживающие и зарегистрированные в городе Алматы, а также работодатели города Алматы вне зависимости от форм собственности.
«Заработная плата лиц, пенсионного возраста, будет производиться за счет средств работодателей в размере не менее 50% от установленного размера заработной платы и субсидирования из средств местного бюджета в размере 50%, но не более 1 МЗП или 85 тыс. тенге», – сказал Бауржан Жаубасов.
Срок участия в программе составляет не более 36 месяцев, с возможностью досрочного прекращения трудовых отношений. Программа рассчитана на период с 2024 по 2028 годы.
В 2024 году охват составит не менее 500 человек, в 2025 году – 1000, в 2026 году – 1500.
По состоянию на 1 мая 2024 года в городе Алматы проживает 2 249 370 человек, из них 247 844 пенсионера или 11%. В целях анализа потребности в создании рабочих мест для лиц пенсионного возраста, проведено анкетирование работодателей и пенсионеров.
По итогам опроса, в котором приняли участие 1 076 алматинцев, достигших пенсионного возраста, 48% (или 519 человек) в возрасте до 80 лет намерены продолжить трудовую деятельность.
«Основными причинами продолжения работы являются желание быть полезным обществу (15%), потребность вести наставническую деятельность на рабочем месте (40%) и получение дополнительного дохода (45%)», – уточнил Жаубасов.
По итогам мониторинга среди подведомственных организаций и частных предприятий определена востребованность в трудоустройстве 1 753 лиц.
Спикер РСК отметил, что наибольшее количество потребности в трудоустройстве лиц пенсионного возраста имеется в сферах здравоохранения, образования и промышленности, из них 47% на квалифицированные рабочие места, такие как: врач, средний и младший медицинский персонал, педагог, воспитатель, инженер, электрик, монтер, арматурщик, газоэлектросварщик, машинист, экономист, бухгалтер, кассир и другие.
Вместе с тем, Управлением занятости и социальных программ города Алматы изучен международный опыт некоторых развитых стран Европы и Азии (Германия и Япония), который показал положительную динамику реализации аналогичных видов программ.
К примеру, в Японии каждый второй человек после выхода на пенсию продолжает трудовую деятельность. В связи с чем, с апреля 2021 года на законодательной основе введено обязательство, в рамках которого компании реализуют систему, позволяющую трудовую деятельность до 70 лет. В рамках этой системы владельцы бизнеса обязаны не только обеспечить занятость пожилых людей в возрасте до 70 лет, но и проводить анализ текучести кадров данной категории.
В Германии с 2014 года реализован формат трудоустройства пенсионеров «Мини», в рамках которого обеспечивается минимальная заработная плата в размере 450 евро в месяц на работу временного и постоянного характера. Тем самым, обеспечили заинтересованность работодателей в трудоустройстве пенсионеров, как в рамках программы, так и самостоятельно.
Реализация Программы будет осуществляется через Центр трудовой мобильности города Алматы (карьерный центр), исходя из лимита финансирования, по следующему алгоритму:
- работодатель предоставляет заявку с указанием вакансии рабочего места по электронной почте [email protected] и размещает ее на онлайн сервисе Электронной биржи труда Enbek.kz с пометкой «для пенсионера»;
- на основе поданных заявок Центр трудовой мобильности города Алматы составляет Перечень организаций, в котором указывается профессия, количество, продолжительность и график работы, размер оплаты труда в месяц;
- лицо пенсионного возраста обращается с заявлением о трудоустройстве в Карьерный центр города Алматы (пр. Достык, 85, 2 этаж, каб. 201 А), либо по электронной почте [email protected];
- сотрудник Карьерного центра оказывает помощь в составлении резюме и подборе подходящего рабочего места и выдает направление на собеседование;
- после выдачи направления пенсионер проходит собеседование у работодателя, при успешном прохождении которого заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- работодатель предоставляет в Центр трудовой мобильности города Алматы Приказ о принятии на работу и копию трудового договора участника Программы.
