Директор по управлению персонала одного из казахстанских операторов мобильной связи Тахмина Кодири считает, что зарплата на рынке IT растет каждые два года на 20-30 процентов.
– При этом мы ставим задачу, что не будем конкурировать с мировым рынком. В настоящее время все зависит, на какой уровень ты идешь, а также на каком языке пишешь программы. Есть языки, на которых пишет мало специалистов и там меньше экспертизы, из-за чего такие специалисты стоят дороже. Уровень зарплат от минимума до максимума сильно разнится. Мы стараемся давать условия, которые нужны ребятам в IT, – отметила она.
По ее словам, зарплата – это важный фактор, который стоит на первом месте, но если в контенте нет смысла, никакая зарплата не удержит специалиста в компании. Хороший разработчик может получать больше, чем топ-менеджер, так как компании платят за компетенцию.
В свою очередь директор департамента цифрового развития одного из отечественных банков Ерик Умурзаков считает, что при создании хорошего проекта необходимо мотивировать айтишников достойной оплатой их труда:
– Руководителю хотелось бы удовлетворить пожелание потенциального кандидата. Мы идем навстречу – хочешь быть лидером, хочешь хорошо зарабатывать, значит, нужна конкуренция с такими же сильными коллегами по цеху не только на локальном, но и на мировом рынке.
Тахмина Кодири
Соучредитель и СЕО региональной IT-компании Агиис Конкабаева рассказала о роли информационных технологий на мировом рынке. Глобальная цифровизация затрагивает все секторы экономики. Если говорить про Казахстан, то не только крупный корпоративный, но и средний бизнес задействован в цифровой трансформации.
– За последние несколько лет благодаря развитию новых бизнес-моделей очень сильно продвинулись и внедрились в общество онлайн-продажи, обучение, госуслуги и доставка. Естественно, такой спрос и развитие технологий влияют на дефицит кадров. Мы с вами живем в то время, когда 70 процентов IT-профессий еще даже не появились на рынке, но при этом 50 процентов профессий в ближайшем будущем исчезнут. Из 28 диджитал-профессий девять появляются практически каждый год. По прогнозам к 2025 году дефицит разработчиков составит 17 миллионов человек. Основные факторы влияния – это пандемия и повсеместная цифровизация, – отметила эксперт.
Согласно данным казахстанского Бюро национальной статистики, объем IT-рынка в прошлом году составил 1,71 млн долларов, при этом прирост ИКТ-отрасли – 40,3 процента. Общая капитализация иностранных технологических гигантов, переехавших в Казахстан в прошлом году – 27 млрд долларов. 69,5 тысячи работников занято в секторе, при этом заключено более 84 тысяч договоров, то есть 21 процент айтишников официально работают минимум на две компании.
На сегодняшний день самые востребованные IT-специалисты в Казахстане – программист и разработчик, дизайнер, аналитик, системный администратор, специалист технической поддержки, специалист по информационной безопасности, системный инженер, тестировщик, сетевой инженер, гейм-дизайнер.
Ерик Умурзаков
Казахстан входит в топ-30 стран по рейтингам электронного правительства, в топ-55 и в топ-60 – по рейтингам по цифровизации из 90 стран. Если говорить о рейтинге цифровой готовности, то мы занимаем 54 место.
По словам Агиис Конкабаевой, поддержка и развитие инфраструктуры должны начинаться со школьных и вузовских программ. В Алматы имеется только три университета, которые готовят IT-специалистов – МУИТ, Университет Сулеймана Демиреля и АУЭС. Также радует тот факт, что в прошлом году большое количество медалей на международных олимпиадах по цифровизации и новым технологиям было получено школьниками – это та база, с которой надо начинать и увеличивать рост в IT-профессии.
– Если говорить об уровне образования, то в 2020 году не было доли занятых без высшего образования, в 2021 году уже 13% разработчиков работали без высшего образования. Доля бакалавриата где-то снижается. На это влияет то, что государство продолжает поддерживать данную сферу. Одна из программ, которая будет влиять на увеличение кадров – это Skoda, которую необходимо у нас внедрять в обучение, – уверена эксперт.
Больше 50 тысяч жителей Казахстана искали работу в IT-сфере, работодатели разместили 20 тысяч вакансий. Общая доля IT-вакансий составляет 50 процентов, при этом средняя зарплата специалиста в этой сфере находится на уровне 516 тысяч тенге, можно найти вакансии с оплатой труда от 700 тысяч до трех миллионов тенге. Стоит отметить, что в тройку самых привлекательных в IT по уровню зарплаты входят финансовая, телекоммуникационная и горнодобывающая сферы.
Агиис Конкабаева
– Если говорить про мотивацию самих разработчиков, в топ-5 на первом месте остается зарплата, на втором – возможность обучаться и развиваться, ну а дальше – работать на интересных проектах и выпускать качественные проекты. Отдельный тренд по переходу на удаленку остается актуальным. 45 процентов сотрудников в 2022 году работали в онлайн-режиме. В настоящее время соискателей интересует стабильность, потому что посыл «держаться за свое место» стал основой, – отмечает Агиис Конкабаева.
Она добавила, что IT-рынок продолжает расти и будет развиваться по всем показателям, при этом рост бизнеса превышает количество специалистов. Компании внутри Казахстана конкурируют за кадры не только между собой, но и с международным рынком, где работает большое количество казахстанских специалистов на удаленном режиме.
Статья опубликована в №39, от 25.03.2023 газеты "Вечерний Алматы" под заголовком "Битва за умы".
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!