Единый электронный портал вакансий планирует запустить городское управление образования.
На брифинге в Антикоррупционной службе рассказали о реализуемых мерах поддержки для учителей, передает корреспондент Vecher.kz.
По словам руководителя городского управления образования Ляззат Жылкыбаевой, в мегаполисе ведется комплексная работа по реализации Закона РК «О статусе педагога». Она напомнила, что в настоящее время в мегаполисе работает более 1200 образовательных учреждений, в которых трудятся свыше 33 тысяч учителей, из них более 25 тысяч человек в государственных учреждениях.
«В этом году на работу были приняты 552 молодых специалиста. Им по инициативе городского акимата были выплачены подъемные в размере 20 МРП на общую сумму более 30 миллионов тенге. Эта мера поддержки практикуется в городе уже второй год», – сообщила Жылкыбаева.
Она отметила, что комплектование организаций образования находится на постоянном контроле во взаимодействии с городским Центром занятости.
Помимо этого, продолжается работа по улучшению жилищных условий молодых учителей. В рамках действующей городской программы льготного кредитования «Алматы жастары 3.0» на сегодняшний день 297 учителей обеспечены жильем. Кроме того, с прошлого года педагогам выплачивается 25-процентная надбавка к заработной плате.
Руководитель управления обратила внимание на большую потребность преподавателей с русским языком обучения. Требуются учителя начальных классов, математики, английского и русского языков, литературы, информатики.
«Учитывая это, нами разрабатывается единый электронный портал вакансий. На нем будет размещаться информация о потребности в учителях, воспитателях и других специалистах. Желающие также здесь смогут разместить свои резюме. На портал также можно будет обратиться с вопросами или сообщить о каких-либо нарушениях со стороны руководителей организаций образования», – сказала Ляззат Жылкыбаева.
Дополнительные меры в мегаполисе принимаются и для повышения качества и эффективности работы образовательных учреждений. С этого года каждый будут внедряться KPI-показатели. Планируется также внедрение ротации руководителей.
