В школах и вузах внедряются программы и проекты «Адал ұрпақ», «Адал білім», «Саналы ұрпақ», сообщает Vecher.kz.
На площадке Региональной службы коммуникаций прошел брифинг с участием заместителя руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Алматы Шынарай Алимхан. В своем выступлении спикер представила основные направления работы по развитию антикоррупционного образования и укреплению этических стандартов среди государственных служащих.
По словам Шынарай Алимхан, формирование культуры добропорядочности – один из ключевых факторов развития государства и повышения доверия граждан к госорганам.
«Коррупция подрывает доверие общества, тормозит экономическое развитие и мешает справедливому распределению государственных ресурсов. Наша задача – не только реагировать на нарушения, но и формировать такую культуру, при которой коррупции просто нет места», – подчеркнула она.
Одним из основных направлений остается системное антикоррупционное обучение. Оно ведется среди школьников, студентов, а также в сфере государственной службы.
В школах и вузах внедряются программы и проекты «Адал ұрпақ», «Адал білім», «Саналы ұрпақ», направленные на формирование честности, уважения к закону и личной ответственности. Студенты и школьники проходят интерактивные тренинги и участвуют в практических занятиях по распознаванию коррупционных рисков.
«Наша цель – чтобы честность, открытость и законность стали естественными жизненными ориентирами молодежи, а не навязанными требованиями», – отметила спикер.
Вторым важным направлением является укрепление этических норм государственной службы. Кодекс этики рассматривается как практический инструмент, который регулирует поведение госслужащего в работе с гражданами, коллегами и при принятии решений.
Особое внимание уделяется недопущению конфликта интересов, прозрачности процессов и культуре служебного взаимодействия.
«Коррупционные проявления начинаются не с больших взяток, а с мелких бытовых нарушений – подарков, личных услуг, использования служебных полномочий в личных целях. Каждый сотрудник должен понимать ответственность за такие действия и нести персональную ответственность», – подчеркнула Шынарай Алимхан.
В этой связи усиливается работа по формированию персональной ответственности каждого сотрудника и повышению требований к руководителям госорганов. Работа будет сосредоточена на следующих направлениях:
- развитие культуры добропорядочности среди сотрудников госслужбы;
- регулярное обучение этическим нормам и антикоррупционной грамотности;
- повышение ответственности руководителей за моральный климат в коллективах;
- внедрение прозрачных и понятных регламентов в работе государственных органов.