Одним из ключевых вопросов повестки стало исполнение работодателями обязательной квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью, сообщает Vecher.kz.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялось заседание Координационного совета в области социальной защиты лиц с инвалидностью под председательством главы ведомства Аскарбека Ертаева.
Встреча, прошедшая в гибридном формате с участием представителей профильных ведомств, неправительственного сектора и руководителей общественных объединений со всех регионов страны, была посвящена кардинальному пересмотру механизмов занятости и разработке новых законодательных норм.
Одним из ключевых вопросов повестки стало исполнение работодателями обязательной квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью. Согласно нормам Социального кодекса, для предприятий с численностью работников свыше пятидесяти человек устанавливается квота в размере от 2% до 4%. Однако анализ прошлого года показал недостаточную эффективность действующего алгоритма. По итогам 2025 года в рамках квоты было трудоустроено 8,1 тысячи человек, что составило менее половины от запланированного показателя. На 2026 год квота установлена на уровне 13,9 тысячи рабочих мест с охватом почти 3 тысяч организаций. Для исключения формального подхода и обеспечения прозрачности МТСЗН РК намерено полностью автоматизировать процесс формирования перечня предприятий, подпадающих под квотирование.
Особое внимание участники заседания уделили трансформации подходов к организации субсидируемых рабочих мест. Ведомством выработан строго дифференцированный механизм, призванный вернуть данной мере поддержки ее изначальную идеологию. Теперь коммерческие структуры и субъекты частного предпринимательства смогут претендовать на организацию субсидируемых рабочих мест не чаще одного раза в два года. Данный шаг исключит практику, при которой бизнес использует государственные субсидии как постоянный источник финансирования своего штата.
В то же время для неправительственных и государственных организаций такие ограничения применяться не будут. Более того, Министерством выработана гибкая градация лимитов на привлечение работников в зависимости от статуса населенного пункта. В городах республиканского значения и столице профильные организации смогут привлекать на общественные работы до 10 человек, а в регионах и сельской местности – до 5. В селах лимиты дополнительно привязаны к общей численности населения, что позволит максимально объективно распределять ресурсы. При этом для всех работодателей предусмотрен стимулирующий механизм. Если половину привлекаемых работников составят представители социально уязвимых категорий, включая лиц с инвалидностью, родителей особенных детей или многодетных матерей, предельный лимит по количеству рабочих мест будет автоматически увеличен на 50%.
Завершающим блоком обсуждения стала презентация проекта Закона, направленного на улучшение защиты прав лиц с инвалидностью. Документ сформирован в рамках реализации Концепции инклюзивной политики до 2030 года и закрепляет концептуальный переход государства к современной социально-правозащитной модели.
«На сегодняшний день мы разработали масштабный проект закона, включающий 86 концептуальных поправок по вопросам защиты прав лиц с инвалидностью. Я приглашаю всех членов Координационного совета предметно изучить этот документ и внести свои конструктивные предложения», – резюмировал Аскарбек Ертаев.