С мерами господдержки по трудоустройству знакомят алматинскую молодежь

Сотрудники Центра занятости населения навестили студентов Алматинского многопрофильного колледжа.

Специалист отдела временных рабочих мест Торежан Отеген рассказал выпускникам учебного заведения о возможности пройти оплачиваемую молодежную практику на предприятиях города, получить первый опыт работы и начать карьерный путь. В беседе приняли участие 127 «новоиспеченных» специалистов по 12 профессиям, таким как мебельщики, сварщики, швеи и другие. 

– Выпускникам колледжей и вузов приходится нелегко, ведь работодатели не хотят брать их из-за отсутствия опыта работы, а как получить опыт работы? Эта проблема вполне решаема, так как в Алматы в рамках Государственной программы «Еңбек» реализуется программа «Молодежная практика», молодых специалистов без опыта работы готовы взять на оплачиваемую практику. Благодаря этой программе выпускники колледжей и вузов могут получить свой первый трудовой опыт, а предприятия – найти для себя хороших специалистов, – сказал Торежан Отеген.

Он пояснил студентам, что молодежная практика – это вид трудовой деятельности для выпускников вузов и колледжей. Ее организует акимат в лице Центра занятости населения. Цель молодежной практики – приобретение вчерашними студентами опыта работы по специальности и последующее трудоустройство по своему профилю.

Молодежная практика предназначена для безработных из числа выпускников организаций, реализующих программы технического и профессионального, высшего и послевузовского образования, завершивших обучение в течение трех лет. При этом кандидат для участия в молодежной практике должен быть не старше 29 лет.

– Практика длится полгода – это та же самая работа. Работодатель заключает с выпускником трудовой договор, в котором оговорены условия сотрудничества. Более того, большинство выпускников остается работать в организации, где проходили практику. Многое зависит от претендента. Если он зарекомендовал себя в ходе молодежной практики, быстро вник в суть работы, ему предлагают остаться в качестве постоянного сотрудника, – отметил Торежан Отеген.

Однако, по его словам, если участник программы не остался в том месте, где проходил практику, то после ее окончания у выпускника наработан определенный, пусть и небольшой, стаж работы. Сотрудники Центра занятости могут подыскать для него различные вакансии. 

– Как правило, работодатели ищут сотрудников с опытом работы и образованием по специальности. Поэтому можно смело рекомендовать работодателям выпускников молодежной практики. Обычно мы публикуем их резюме на электронной бирже труда – сайте enbek.kz, – сообщил специалист. 

Он также добавил, что Центр занятости заключил договоры со многими организациями в городе. В их числе государственные учреждения, различные компании. 

– Мы спрашиваем у молодых людей, куда бы они хотели пойти на стажировку, и с учетом пожеланий направляем в конкретную организацию, – сказал Торежан Отеген.

Специалист отдела профессионального обучения Жания Тургунова в свою очередь подробно рассказала присутствующим о реализуемой в стране Государственной программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек», услугах Центра занятости, краткосрочных профессиональных курсах, возможностях получения гранта на открытие своего дела. 

В ходе встречи молодежь получила исчерпывающие ответы на все интересующие вопросы.

Статья опубликована в №72, от 15.06.2021 газеты "Вечерний Алматы" под заголовком "В помощь молодым".
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!