Сколько зарабатывают работники в сфере электро- и теплоснабжения в Казахстане

Сколько зарабатывают работники в сфере электро- и теплоснабжения в Казахстане
Источник фото: 360tv.ru

В последнем квартале прошлого года зарплаты в секторе в среднем составляли 217,1 тыс. тенге.

Численность работников в сфере электро- и теплоснабжения по итогам прошлого года составила 104,2 тыс. человек – на 1,3% меньше, чем годом ранее. Число работников в сфере сокращается из года в год, сообщает Vecher.kz со ссылкой на Energyprom.kz.

При этом номинальная среднемесячная заработная плата в секторе растет. Так, в последнем квартале прошлого года, по данным БНС АСПиР РК, зарплаты в секторе в среднем составляли 217,1 тыс. тенге – на 13,3% больше по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В первые три квартала 2020 года показатель варьировался в пределах 173 твс.-178,6 тыс. тенге. 

Любопытно при этом, что, по данным электронной биржи труда, предлагаемая заработная плата для самой востребованной в сфере энергоснабжения за январь-октябрь 2020 года профессии электромонтера и ремонтника по высоковольтным линиям составила лишь 85,5 тыс. тенге. Потребность в кадрах в этом сегменте достигала 1,4 тыс. вакансий. Почти 1,2 тыс. вакансий также приходится на операторов по выработке электроэнергии, при этом предлагаемая зарплата здесь – лишь 81,6 тыс. тенге.

В целом среди топ-10 востребованных вакансий в сегменте предлагаемые зарплаты варьируются от 66,6 тыс. до 110,9 тыс. тенге.

Специалисты – разработчики Атласа новых профессий определили в энергетической отрасли Казахстана 32 новые профессии, а также назвали 5 трансформирующихся и 10 исчезающих профессий.

В список профессий в сфере энергетики, которые исчезнут в ближайшие 5-10 лет, вошли, к примеру, председатель КСК, оператор call-центра, кассир, контролер энергопотребления и другие. Более того, специальность «оператор call-центра» трансформируется к 2025 году в профессию «диспетчер», которая также исчезнет к 2030 году.

Основные причины исчезновения этих профессий – автоматизация процессов, удаленное управление и внедрение современных технологий.

В то же время в отрасли энергетики наблюдается дефицит таких сотрудников, как руководители специальных подразделений, специалисты-профессионалы в области техники, инженеры-электротехники, помощники инженеров, техники в промышленности и на производстве, операторы и техники ИКТ, рабочие по электрике и рабочие по электронике и коммуникациям (ИКТ).

При этом заработная плата, предлагаемая им на электронной бирже труда, значительно ниже официальной средней по отрасли. Так, даже зарплата, предлагаемая руководителям, составила лишь 140,1 тыс. тенге, а предлагаемая специалистам-профессионалам – всего 114,3 тыс. тенге. 

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!