Заместитель руководителя Управления занятости и соцпрограмм Алматы Данияр Әлкебайұлы разъяснил основные тезисы Послания Президента

Заместитель руководителя Управления занятости и соцпрограмм Алматы Данияр Әлкебайұлы разъяснил основные тезисы Послания Президента
Источник фото: almaty.tv

Выступая на брифинге в РСК, Данияр Әлкебайұлы отметил, что на фоне быстрого развития технологий на рынке труда появились новые гибкие формы занятости, которые стали особенно актуальными в период пандемии и изменили трудовую деятельность многих граждан.

– При этом категория так называемых независимых работников остается социально незащищенной ни на случай потери работы или дохода в связи с утратой ими трудоспособности, она не охвачена никакими социальными гарантиями, включая систему медицинского страхования. В этой связи возникла необходимость внедрения новых механизмов защиты трудовых прав таких работников вне зависимости от формы и характера их занятости, будь то совместная работа (двое занятых на одном рабочем месте), параллельная занятость (один работник на двух рабочих местах), скользящий график и другие, – объяснил заместитель руководителя ведомства.

Это обеспечит право независимых работников на получение пенсионных выплат из Единого накопительного пенсионного фонда, социальных выплат из Государственного фонда социального страхования и на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования.

– При этом, как сказал Глава государства в Послании, будут увеличены размеры социальных выплат при потере работы для участников социального страхования из ГФСС до 45% от среднемесячного дохода и сроки выплаты по уходу за ребенком с 1 до 1,5 года, – добавил Данияр Әлкебайұлы.

Кроме того, представитель управления сообщил о том, что в стране будет повышен размер минимальной заработной платы (МЗП). Стоит отметить, что в Республике Казахстан МЗП является минимальным социальным стандартом. При этом размер минимальной зарплаты в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех работодателей. И устанавливается ежегодно на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете и не должен быть ниже прожиточного минимума.

– В своем Послании народу Казахстана Глава государства озвучил, что минимальная заработная плата будет увеличена до 70 тыс. тенге. Это позволит прямым образом охватить 1,8 млн человек, получающих заработную плату на уровне МЗП. Это также позволит повысить доходы граждан, получающих заработную плату на уровне выше МЗП, с учетом влияния разрядов и квалификации работников на рост оплаты труда, – объяснил спикер.

Также Глава государства поручил Правительству внедрить методику определения минимальной заработной платы, базирующейся на динамичном подходе и учитывающей основные экономические показатели. 

– Данное поручение является своевременным и актуальным, так как инфляция не стоит на месте, продукты питания, товары дорожают. В этой связи необходимо обеспечить соразмерный рост размера МЗП на основе методики, учитывающей социально-экономические показатели, – резюмировал заместитель руководителя Управления занятости и социальных программ Алматы.

Также было отмечено, что ежегодно более 300 тыс. молодых людей достигают трудоспособного возраста. Будущее рынка труда Казахстана определяет молодежь. Уже сегодня они составляют 60% занятых, а к 2030 году их доля превысит 80% всей рабочей силы Казахстана. 

В этих целях необходимо создание системы социальных лифтов и пересмотр подходов к программам поддержки молодежи. Одной из мер поддержки станет озвученное Главой государства предоставление льготного микрокредитования под 2,5% для предпринимательских инициатив молодежи.

Статья опубликована в  №108, от 20.09.2022 газеты "Вечерний Алматы" под заголовком "Все работники важны".

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!