Чем будет отличаться отбор в Президентский кадровый резерв в этом году

Председатель Агентства РК по делам государственной службы Дархан Жазыкбаев рассказал, как будет проходить отбор в Президентский молодежный кадровый резерв в этом году.

Формирование Президентского молодежного кадрового резерва, направленного на вовлечение талантливой, инициативной, по-новому мыслящей молодежи в дело государственного управления, было инициировано Главой государства.

В результате двух ранее проведенных отборов в резерв было зачислено 350 человек: по проведенному отбору в 2019 году – 300 человек, в 2021 году – 50 человек. Из них 264 работают в государственных органах и организациях квазигосударственного сектора, то есть 75% от общего числа трудоустроены. Из них 128 человек – в центральных государственных органах, 38 человек – в местных исполнительных органах, 41 человек – в иных организациях.

«В их числе 31 резервист назначен на политические должности, 6 резервистов – на должности корпуса А, 1 резервист – депутат Мажилиса Парламента и 2 резервиста депутаты маслихата», – уточнил Жазыкбаев.

Также отобранные резервисты активно участвуют в работе консультативно-совещательных органов и общественных советов при государственных органах. Говоря о том, что должности разного уровня предлагаются всем резервистам, председатель Агентства отметил, что использование их потенциала не теряет актуальности. Агентство продолжит реализацию соответствующих мер в этом направлении.

«В этом году мы планируем провести очередной третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Особенностью третьего отбора является проведение четкого целевого отбора с учетом потребности государственного аппарата в отраслевых кадрах по следующим направлениям: промышленное развитие инфраструктуры и торговая политика; агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды; внешняя политика и инвестиции; экономическая и финансовая политика; цифровизация; социальная политика и гражданское общество», – сказал председатель Агентства.

При этом собеседование с кандидатами в обязательном порядке проводится с участием отраслевых центральных органов.

«Что касается основных требований к кандидатам: наличие гражданства РК, возраст не старше 35 лет, наличие высшего образования, 5 лет общего опыта работы и владение казахским языком не ниже уровня В1», – отметил  Жазыкбаев.

Отбор состоит из шести этапов в соответствии с правилами, утвержденными Указом Президента, и проводится в период с сентября по декабрь.

Прием документов кандидатов для участия в отборе в резерв осуществляется в режиме онлайн на специальном сайте с 1 по 30 сентября 2023 года.

Чтобы обеспечить объективность отбора, данные кандидатов скрываются путем присвоения им отдельного номера, то есть для оценщиков личность кандидата остается неизвестной. Кандидат допускается к отборочным этапам в случае соответствия предъявляемым требованиям.