На устранение неравенства: в Алматы и Астане больше всего разводов и меньше рождаемость

Согласно докладу ООН, Казахстан является лидером по прогрессу гендерного равенства. В 2022 году наша страна заняла 65-е место в глобальном индексе гендерного разрыва среди 146 стран. 

Казахстан одна из первых стран в Центральной Азии, которая создала нацио­нальный орган по продвижению гендерного равенства и приняла Концепцию семейной и гендерной политики до 2030 года, которая предусматривает шаги по снижению домашнего насилия, улучшению разрыва в оплате труда.

В этом году был разработан интерактивный документ «Карта гендерных нужд населения», который реализует ОФ «Институт равных прав и равных возможностей Казахстана» по заказу Министерства информации и общественного развития РК и грантовой поддержке НАО «Центр поддержки гражданских инициатив». 

Теме гендерного неравенства в Казахстане была посвящена пресс-конференция, прошедшая в Алматы. Мероприятие было приурочено к Всемирной кампании «16 дней активных действий против гендерного насилия». 

Координатор проекта – гендерный исследователь, преподаватель КарУ им.  Е.А.  Букетова Татьяна Резвушкина подробно рассказала о проводимой работе. 

– Изначально целью нашего проекта стала разработка и реализация мер по продвижению гендерного равенства в Казахстане. Мы занимаемся проектом с марта 2022 года. Задачи проекта – организация деятельности проектного республиканского офиса с участием экспертов. Они занимались сбором данных по гендерной политике РК. Мы проводили плотную пробацию гендерных нужд, которая содержит в себе данные, связанные с тем, какие ограничения есть у женщин Казахстана – доступ к образованию, медицине, защита от бытового насилия, – отметила спикер.

В рамках программы было проведено пять обучающих тренингов, в которых приняли участие более 500 представителей женских НПО и областных национальных комиссий. Обучение проводили национальные и международные эксперты. 

В рамках проекта проводился также опрос женщин из разных категорий – предприниматели, жительницы села, госслужащие, представители женских НПО и кризисных центров. Им задавали вопросы о том, что они думают о соблюдении гендерных прав и свобод в Казахстане, какие видят барьеры в ограничении своей деятельности. 

– В сентябре было проведено пять онлайн-презентаций в регионах, где эксперты областных национальных комиссий рассказывали о гендерной ситуации в регионах. Самым важным результатом нашей деятельности является Карта гендерных нужд и потребностей, которая позволит аналитикам, исследователям, управленцам, менеджерам, политикам брать данные из одного источника, аккумулировать их и использовать при формировании прогнозов, бюджета и статей, – говорит эксперт. 

В рамках проекта было подготовлено пять мотивационных видеороликов с участием экспертов. Над роликами работала группа профессионалов. Какая была проделана работа в подготовке видео, рассказала актриса, телеведущая, член комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при акимате Алматы Айнур Ильясова.

– Мы сняли мотивационные видеоролики с участием экспертов, – рассказывает она, – с ними работали профессионалы своего дела. Текст писали на двух языках. Задача роликов – донести простым языком, что такое гендерное равенство. 

Эксперт проекта, преподаватель Университета им. Сулеймана Демиреля, эксперт ОФ «ФемАгора» Айгерим Кусайнкызы занималась анализом данных в отношении доходов мужчин и женщин в Казахстане. 

– Согласно мировому рейтингу Всемирного экономического форума, Казахстан занял 65-е место из 165 стран по уровню гендерного равенства. В 2021 году Президент РК Касым-Жомарт Токаев издал указ, согласно которому была внедрена 35-процентная квота для участия женщин в политике. Благодаря этому, к примеру, в городских и областных маслихатах СКО, Павлодарской области доля женщин составила более 20%. Можно сделать прогноз, что к 2025 году доля женщин, участвующих в политике, достигнет 30-процентной доли по квоте, – отметила Айгерим Кусайнкызы. 

По ее словам, согласно статистическим данным, за 2021 год разрыв зарплаты между мужчинами и женщинами составляет более 23%. Если брать в разрезе экономических сфер, самый большой разрыв наблюдается в нефтегазовом секторе в Атырауской и Мангистауской областях – там мужчины зарабатывают в два раза больше, около 400 тысяч тенге в месяц, женщины – 200 тысяч тенге. Представительницы слабого пола в основном заняты в сфере услуг, это низкодоходные профессии, где у женщин, как правило, зарегистрировано ИП, они занимаются торговлей или оказанием услуг в сфере красоты. 

Остро проявляется гендерное неравенство в южных регионах страны, поэтому местным госструктурам, отмечает Айгерим Кусайнкызы, необходимо строить детские сады, школы, вкладываться в развитие образования, создавать новые рабочие места, давать больше образовательных грантов. 

Относительно индикатора здоровья – есть промышленные регионы, такие как ВКО, Карагандинская, Мангистауская, Атырауская, Акмолинская области, где наблюдается высокая смертность среди мужчин. Доступ к медицинским услугам не развит на юге, севере и в центре Казахстана.

– Если говорить о цифровом неравенстве – мы видим, что уровень цифровой грамотности связан с уровнем доходов. На юге страны женщины имеют меньший доступ к интернету в отличие от мужчин. Есть также индикатор семьи – наибольшее количество разводов, а также низкая рождаемость наблюдаются в Астане и Алматы. Еще одним важным индикатором является бытовое насилие: в Астане за год поступило 17 тыс. звонков с жалобами на домашнее насилие, в Туркестане – намного меньше, но это говорит лишь о том, что женщины не сообщают о насилии, что связано с менталитетом, – говорит Айгерим Кусайнкызы.

Создатели данного проекта отметили, что он рассчитан на три года, а в следующем году планируется доработка Карты гендерных нужд. Будут добавлены новые функции и детализация городов, регионов Казахстана. Информация на карте доступна бесплатно для каждого казахстанца. 

Статья опубликована в  №145, от 08.12.2022 газеты "Вечерний Алматы" под заголовком "На устранение неравенства".

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!