На выгодных условиях: В Алматы стартовал сбор заявок от работодателей

На выгодных условиях: В Алматы стартовал сбор заявок от работодателей

В городском Центре занятости населения Алматы ждут заявок и от создателей специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Заявки принимаются до 1 ноября. Об особенностях и правилах организации рабочих мест по данным направлениям напомнила директор Центра занятости Диляра Иманкулова.

Молодёжная практика

Молодежная практика позволяет выпускникам вузов получить первоначальный опыт по специальности. Сюда направляют молодежь в возрасте не старше 29 лет в течение трех лет после завершения обучения.

Для работодателей молодежная практика дает возможность: получить молодого, инициативного, мотивированного сотрудника; оценить потенциал будущего работника во время прохождения практики; научить молодого специалиста вместо его переучивания; проявить социальную ответственность своей компании.

Срок молодежной практики – до 6 месяцев, размер субсидий составляет 35 МРП с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, и банковских услуг.

Социальные рабочие места

Социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с Центром занятости населения для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Создаваемые рабочие места не могут быть на тяжелых работах, а также с вредными или опасными условиями труда.

Участие в программе создания социальных рабочих мест позволит работодателю использовать труд работников, экономя при этом средства на оплату их труда, и проявить социальную ответственность. Так как на социальные рабочие места направляются в первую очередь лица из уязвимых слоев населения.

Срок работы на социальных рабочих местах продолжается не более 12 месяцев, ежемесячный размер субсидий составляет 35 процентов от установленного размера заработной платы, но не более размера одной минимальной заработной платы (МЗП).

Общественные работы

Общественные работы не требуют предварительной профессиональной подготовки работника, имеют социальную, экономическую и экологическую полезность для города и обеспечивают безработных временной занятостью. К общественным работам относятся, как правило, малоквалифицированные, вспомогательные и подсобные работы.

Общественные работы – это временное решение проблемы занятости и оказание материальной поддержки для безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости, которые оказались в трудной жизненной ситуации.

Работодателям участие в организации общественных работ позволит: более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых неквалифицированных работ без увеличения штата; проявить социальную ответственность.

Срок общественных работ – до 12 месяцев, размер заработной платы составляет 2 МЗП в месяц с учетом налогов и обязательных социальных отчислений. Общественные работы финансируются в пределах средств местного бюджета и средств работодателей по их заявкам. 

Проект «Первое рабочее место» повысит конкурентоспособность молодежи на рынке труда и предоставит им необходимые трудовые навыки и адаптацию. Таким образом работодателей стимулируют принимать на работу молодых людей без трудового опыта. Работодатель заключит договор с Центром занятости населения о трудоустройстве выпускника вуза или колледжа на 24 месяца. 

В проекте могут участвовать: выпускники, впервые ищущие работу; безработные, независимо от регистрации в Центре занятости населения из числа молодежи не старше 29 лет, в том числе категории NEET (не работают и не учатся), не имеющие опыта работы. 

Преимущественное право трудоустройства на первое рабочее место имеют выпускники организаций образования, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, завершившие обучение в течение трех лет, из числа многодетных и малообеспеченных семей, трудоспособных инвалидов.

Порядок организации трудоустройства по проекту «Первое рабочее место» осуществляется тремя способами.

Первый – работодатель подает в Центр занятости населения заявку и сведения о наличии вакансии, возможности создания дополнительного рабочего места. Второй – на основе договора с Центром занятости населения работодатель трудоустраивает участника программы «Еңбек» на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев, при этом Центр занятости населения субсидирует оплату труда за первый год работы. Третий – работодатель направляет в Центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные трудовым законодательством Казахстана.

Специальные рабочие места

В соответствии с внесенными изменениями в Закон Республики Казахстан «О занятости населения» с 2018 года Центр занятости населения г. Алматы проводит работу по субсидированию затрат работодателей, желающих создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Основное требование субсидирования затрат – соответствие создаваемого рабочего места стандартам, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
Специальное рабочее место создается для трудоустройства инвалидов и сохранения их занятости на срок не менее 12 календарных месяцев с момента его создания.

За дополнительной информацией обращайтесь в Центр занятости населения по адресу: пр. Достык, 85. Телефон 310-21-31.

Статья опубликована в № 123, от 12.10.2021 газеты "На выгодных условиях".
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!