О преимуществах четырехдневной рабочей недели рассказали в инспекции труда Алматы

С 1 июля 2023 года вводится 4-дневная рабочая неделя, в Трудовой кодекс уже внесены соответствующие изменения. Об этом подробнее на брифинге РСК рассказал руководитель – главный государственный инспектор труда Управления инспекции труда города Алматы Еркинбек Амиргалиев, сообщает Vecher.kz. 

При этом установление четырехдневной рабочей недели допускается по соглашению сторон, работодателя и работников, в трудовом договоре.

«Из этого, соответственно, не вытекает, что все работодатели и работники переходят автоматически на четырехдневную рабочую неделю, поскольку для перехода необходимо сторонам, т.е. работодателю и работнику, прийти к этому соглашению и оформить в трудовом договоре», – отметил он.

По словам спикера, у данной поправки немало преимуществ, которые направлены на укрепление института семьи и солидарной ответственности государства, работодателя и работников за укрепление индивидуального здоровья членов общества.

«Четырехдневная рабочая неделя предусмотрена в законодательствах таких стран, как Франция, Исландия, Испания. Эффективность таких поправок в некоторых странах доказана путем проведения социальных экспериментов, которые показали, что производительность труда от этого хуже не стала, а где-то, наоборот, повысилась. Также, согласно мнению экспертов, такие изменения положительно влияют на снижение профессионального выгорания и, как показала практика тех стран, которые ввели эти изменения, сотрудники начали реже уходить на больничные и в целом реже увольняться», – рассказал Еркинбек Амиргалиев.

Также, по его словам, предприятия могут на тот период, когда у них снижается объем работы, установить четырехдневную рабочую неделю и после перейти к шестидневней рабочей неделе, когда возникает производственная необходимость. Предприятия также экономят на электроэнергии и офисных расходах при установлении четырехдневной рабочей недели.

«Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Также общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год при установлении суммированного учета рабочего времени», – пояснил спикер.

При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Более того, работодатели не обязаны уведомлять инспекцию труда о переходе на такой формат и, соответственно, инспекция не располагает информацией о количестве организаций, перешедших на 4-дневную рабочую неделю.

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!