В качестве действенных мер предлагается вернуть персональное распределение на работу молодых специалистов на уровень уполномоченного органа в условиях, когда необходимо установить четкую координацию в кадровом обеспечении, сообщает Vecher.kz.
Министерство здравоохранения как один их путей решения дефицита медицинских кадров предлагает сделать более эффективным механизм распределения выпускников медвузов.
«В настоящее время почти треть выпускников медвузов не работают по распределению, в основном предпочитают для трудоустройства частные медицинские организации. К тому же, отсутствует гармонизация между подготовкой кадров в рамках государственного образовательного заказа и подготовкой кадров за счет средств местных бюджетов (гранты МИО), что отражается на эффективном планировании медицинских кадров, мониторинг по доезду специалистов на места также слабо ведется», - отметил в своем выступлении первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев на выездном заседании Сената Парламента в области Абай.
В качестве действенных мер для изменения ситуации Министерством здравоохранения предлагается вернуть персональное распределение на работу молодых специалистов на уровень уполномоченного органа в условиях, когда необходимо установить четкую координацию в кадровом обеспечении.
Второе - внедрить отсрочку для отработки для отдельных категорий выпускников, ввести продолжение обучения в резидентуре, для медицинских работников, имеющих не менее трех лет стажа работы на уровне ПМСП, внедрить процедуру раннего (предварительного) распределения.
Вместе с тем целесообразно создать Региональные комиссии на местах для регулирования распределения кадров и координации работы по оказанию мер социальной поддержки.
Кроме того, ведомство инициирует целый пакет дополнительных стимулирующие мер для удержания кадров на местах и повышению престижа врачебной деятельности в сельской местности. Среди них — обновление образовательных программ для врачей-интернов, организация программ психологической поддержки и внедрение систем поощрения для медработников с длительным стажем и другие меры нематериального стимулирования.
Эти инициативы направлены на укрепление системы здравоохранения и создание условий для снижения оттока медицинских кадров из сельской местности.
В топ-5 наиболее востребованных специальностей хирургической группы входят анестезиологи-реаниматологи, потребность составляет – 306, хирурги – 210, офтальмологи – 112, оториноларингологи – 83, ангиохирурги – 44. Наиболее востребованные специалисты службы родовспоможения: акушеры-гинекологи – 253, неонатологи – 87.
Высокая потребность во врачах существует в крупных городах Астана (702 врача), Алматы (497 врачей), Шымкент (234 врача). На уровне сельских населенных пунктов наибольший спрос на медработников наблюдается в Акмолинской (116 врачей), Туркестанской (135 врачей), ЗКО (89 врачей).
Ранее сообщалось о том, что половина ветлабораторий в Казахстане нуждаются в ремонте. Существующие материально-технические проблемы, низкая оплата труда и квалификация ветеринарных врачей, слабый охват интернетом ветеринарных объектов создают серьезные барьеры для построения эффективной системы ветеринарии в регионах.