В Алматы более 100 специалистов получили сертификат наставника по дуальному обучению

При участии Палаты предпринимателей Алматы сразу в трех колледжах южной столицы мастера производственной практики прошли обучение по наставничеству и получили соответствующие сертификаты.

Источник фото: Vecher.kz
Источник фото: Vecher.kz

В рамках Дорожной карты дуального обучения в августе-сентябре этого года для социальных партнеров и мастеров производственного обучения государственных и частных организаций технического и профессионального образования Алматы проводится бесплатное обучение наставников в Школе наставничества с продолжительностью обучения 1–2 дня.

Как рассказали в пресс-службе Палаты предпринимателей, на 2023/2024 учебный год сформирован реестр предприятий для работы по дуальному обучению.

– Целью Школы наставничества является формирование института наставничества как значимого элемента кадровой политики предприятий, который помогает решить ряд организационных задач, среди них – адаптация и обучение новых работников, снижение текучести кадров, развитие потенциала сотрудников, – отметила эксперт РПП Алматы Жанар Ибрагимова.

Обучение проводится мультипликаторами-тренерами, прошедшими специальную подготовку в рамках региональной программы профессионального образования в Центральной Азии GIZ (Германия) на базе предприятия или колледжа. По завершении обучения участники получат сертификаты наставника и будут внесены в реестр наставников НПП РК «Атамекен».

В первом потоке наставников подготовили менторы – заместитель директора по научной работе Алматинского колледжа сервисного обслуживания Айжан Темирбекова, специалист 5С (бережливое производство) АО «GALANZ bottlers» Денис Сарандаев, исполнительный директор ОЮЛ «Союз пищевых предприятий Казахстана» Мадина Сабралиева.

Дуальное обучение предусматривает получение теоретических знаний в колледже, а также 60% и более практики на базе обучающего предприятия.

Срок прохождения студентом практики при дуальном обучении засчитывается в трудовой стаж. Работа студента во время практики может поощряться работодателем. При дуальном обучении работа наставника от предприятия оплачивается в рамках договора гражданско-правового характера.

– Если компания желает подготовить для себя кадры, максимально соответствующие их требованиям, экономя при этом на расходах по поиску и подбору работников, то дуальное обучение – это оптимальное решение, – отмечает Жанар Ибрагимова.

На сегодняшний день в реестр внесено 11 733 договора о дуальном обучении. Подготовка кадров ведется с 630 предприятиями и 47 колледжами по 73 специальностям. Отмечается, что каждый год наблюдается существенный прирост охвата студентов дуальным обучением.

Автор Бахыт САРСЕМБАЕВА

Статья опубликована в №116 от 30.09.2023 газеты «Вечерний Алматы» под заголовком «Стимул для работодателей»

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!

Ваша реакция?
Нравится 0
Не нравится 0
Смешно 0
Возмутительно 0
×
$ 446.49  475.38  4.79
Алматы 11.9°