Сегодня в колледжах Алматы работают профессиональные кадры, сообщает Vecher.kz.
2025 год, по инициативе Главы государства, объявлен Годом рабочих профессий. Главная цель масштабного проекта – содействовать продвижению в обществе идей трудолюбия и профессионализма, обеспечению роста экономики и ее инвестиционной привлекательности. В Алматы сконцентрировано наибольшее количество колледжей: из более чем 80 учебных заведений, 22 – государственные. Как реализуется инициатива Президента страны, рассказывает директор Алматинского государственного бизнес-колледжа Айнур Мукажанова.
- Год рабочих профессий – это не просто календарный проект. Это стратегическое решение, направленное на переосмысление роли квалифицированного труда в экономике страны. Сегодня Казахстан активно развивает промышленность, производство, сервисную сферу и цифровые технологии. Все эти отрасли нуждаются не только в управленцах, но, прежде всего, в квалифицированных специалистах прикладного уровня: поварах, пекарях, механиках, программистах, дизайнерах и других специалистах.
Год рабочих профессий – это возможность обратить внимание общества на то, что именно эти люди создают основу экономики. Это шанс повысить престиж рабочих профессий, привлечь молодежь и работодателей в систему технического и профессионального образования (ТиПО), обновить инфраструктуру и сделать обучение более практикоориентированным.
Отличия вчерашних ПТУ от сегодняшних колледжей
В годы существования СССР подготовкой квалифицированных рабочих по массовым профессиям вместе с профессионально-техническими училищами (ПТУ) занимались и техникумы для получения более высокого уровня среднего специального образования.
ПТУ – это, как правило, узкопрофильные учреждения, которые готовили специалистов одной профессии. Современный колледж – это уже многофункциональный образовательный центр, где студенты не только получают профессию, но и развивают предпринимательские навыки, цифровую грамотность, проходят стажировки у работодателей.
В качестве примера современного учебного заведения – Алматинский государственный бизнес-колледж (АГБК), уже 75 лет готовящий специалистов для малых и средних предприятий Казахстана. АГБК всегда имел статус техникума, что означает высокий уровень академической подготовки, углублённые профессиональные программы и акцент на развитие экономического и предпринимательского образования.
Сохраняя лучшие традиции техникума и внедряя современные образовательные технологии, колледж уверенно сочетает качество, инновации и практическую направленность обучения, формируя новое поколение компетентных специалистов и рабочих кадров. К слову, будущие повара и кондитеры АГБК проходят практику прямо на производстве, изучают стандарты HACCP, участвуют в кулинарных чемпионатах и даже запускают собственные проекты.
Школа наставничества
Ключевая роль в современной системе ТиПО принадлежит наставничеству. В алматинских колледжах преподаватели – это не только теоретики, но и практики, многие из них являются действующими специалистами ресторанного бизнеса, бухгалтерского дела или IT-сферы.
Так, к примеру, на базе АГБК развивается формат «Школы наставничества», когда опытные мастера производственного обучения курируют студентов на реальных предприятиях. В рамках дуального обучения студенты проходят стажировки в отеле InterContinental Almaty, где их наставниками становятся шеф-повара и менеджеры высшего уровня.
Сегодня в колледжах Алматы работают профессиональные кадры – преподаватели с отраслевым опытом, эксперты WorldSkills, приглашённые практики. Непрерывный процесс повышения квалификации и стажировки у работодателей позволяют применять современные мировые тенденции в учебном процессе.
Преподаватели колледжей постоянно повышают уровень собственных компетенций и обмен опытом с зарубежными коллегами. С 2023 года более 20 преподавателей АГБК прошли международную стажировку по профильным специальностям в Швейцарии, Германии и США. Стажировки проходили в образовательных учреждениях и предприятиях-партнёрах, где педагоги познакомились с современными достижениями в сфере ТиПО, инновационными методами преподавания и цифровыми инструментами обучения.
Программа обмена опытом с Цзянсуским профессионально-техническим колледжем финансов и экономики (КНР), реализованные в прошлом месяце, позволили колледжу усилить компетенции студентов и преподавателей в сфере финансового менеджмента, бухгалтерского учёта и искусственного интеллекта. Было знакомство с практикой ведущих компаний Китая, также открыт Международный учебный центр. После обучения 75 студентов и 6 преподавателей применяют полученные знания в учебных и профессиональных проектах.
«Кадровый голод»
Система ТиПО Алматы сегодня сталкивается с рядом вызовов. Во-первых, это нехватка педагогических кадров. Колледжи нуждаются в преподавателях-практиках, готовых делиться опытом с молодёжью. Актуальным остается вопрос с учебной литературой, поскольку многие современные профессии развиваются быстрее, чем обновляются учебные программы и материалы. Требует системного решения вопрос с инфраструктурой и общежитиями: чтобы привлечь студентов из регионов, необходимо развитие условий проживания и современной учебной базы.
Для решения этих и других вопросов колледжи активно решают, взаимодействуя с бизнесом, международными партнёрами и благодаря государственным программам. Так, участвуя в проекте «Жас маман», АГБК обновил материально-техническую базу по компетенциям WorldSkills - «Пекарское мастерство» и «Кондитерское дело». Центр оснащён современным оборудованием, что позволяет студентам осваивать практические навыки по международным стандартам.
В здании «Студенческого дома» функционирует учебная лаборатория «Академия вкуса» по специальностям «Организация питания» и «Хлебопекарное, макаронное и кондитерское производство». Проект проинвестировал выпускник колледжа Валерий Барматов, ныне – успешный предприниматель.
В старшие классы или к востребованности на рынке труда
Сегодня у выпускника 9 класса есть выбор: провести ещё два года в школе или за это же время получить профессию, с которой он будет востребован на рынке. Так, выпускники АГБК по специальности «Организация питания» в свои 18 лет уже работают в престижных ресторанах, имеют стабильный доход и карьерные перспективы.
Студенты колледжей Алматы знают, что среди плюсов – быстрый вход в профессию (2-4 года), много практики, стипендия, ранний доход, а далее – поступление в вуз по профилю без потери опыта. Условия успеха: осознанный выбор, сильные партнёры-работодатели, современная база, высокие показатели трудоустройства. В итоге выпускник ТиПО с портфолио и практикой конкурентен на рынке сразу, а высшее можно получить позже, совмещая учебу с работой.
Престиж рабочей молодежи
Сегодня рабочая молодёжь – это не люди «с инструментом в руках», а высококвалифицированные специалисты, владеющие цифровыми технологиями, стандартами качества и командной работой.
Например, выпускники АГБК по специальности «Хлебопекарное производство» выигрывают национальные конкурсы WorldSkills и становятся технологами крупных предприятий. Это престиж, который растёт вместе с их профессионализмом.
Молодой человек, получивший рабочую профессию, может стать финансово независимым и поддерживать свою семью, что в первую очередь положительно отражается на его собственной самооценке. Уже на втором курсе многие студенты подрабатывают, а после выпуска уверенно чувствуют себя во взрослой жизни, имея стабильный доход и карьерные перспективы. Это практичный и экономически выгодный путь как для семьи, так и для самого молодого человека.
А что скажет бизнес?
Когда на производство приходят подготовленные кадры, предприятие снижает издержки на обучение и адаптацию персонала. Молодые специалисты готовы работать за конкурентную, но не завышенную зарплату, что напрямую влияет на себестоимость продукции.
Так, сотрудничество ресторанов и кафе Алматы с колледжем позволило им снизить текучесть кадров и на 10-15% снизить затраты на персонал.
Кроме этого, благодаря теоретической подготовке и практическому опыту, выпускники АГБК уверенно делают первые самостоятельные шаги в бизнесе. Айса Максат является собственником марки «Бидай пицца», Рахат Серикханов – генеральный директор сети «Qazag Chiken», а Азат Азаматулы ведет бизнес по продаже именных подарочных боксов.
Такие истории успеха вдохновляют алматинских студентов, показывая, что знания, полученные в колледже – это прочная основа для создания собственного дела и развития молодёжного предпринимательства в Казахстане.
Успешный рабочий класс – имидж государства
Победы на международных чемпионатах, а их, к слову, в копилке колледжей Алматы немало, это не только признание мастерства студентов, но и показатель конкурентоспособности всей системы образования.
Когда казахстанский студент занимает призовое место среди участников из 50 стран, это сигнал инвесторам и работодателям, что наши кадры соответствуют мировым стандартам.
Президент Казахстана обозначил главную цель – повысить статус профессионально-технического образования и обеспечить экономику кадрами будущего.
Алматы, как крупнейший образовательный и индустриальный центр, активно реализует эту задачу. Мы развиваем дуальное обучение с крупными работодателями, обновляем материально-техническую базу,запускаем проекты ранней профориентации «One School – One Skill» в школах мегаполиса,внедряем международные стандарты WorldSkills, открываем стартап-центры в колледжах, где студенты обретают навыки предпринимательства.
Все эти меры дают конкретный результат: растёт количество поступающих в колледжи, повышается их трудоустройство и престиж рабочих профессий в обществе.
Год рабочих профессий – это возможность перезагрузить отношение к труду, подготовить новую волну квалифицированных специалистов и дать молодёжи шанс реализовать себя в профессии, которая востребована, достойно оплачивается и важна для развития страны.