Особый контракт

Более 23 тысяч молодых людей трудоустроено в Алматы

Особый контракт

Для решения проблем молодежной безработицы в мегаполисе с начала года предприняты комплексные меры по содействию в трудоустройстве благодаря государственным программам.

– Алматы можно назвать студенческой столицей, так как именно здесь находится большинство высших учебных заведений и колледжей, – говорит директор городского Центра занятости Диляра Иманкулова. – Внушительную часть городского населения составляют студенты. Немалую долю из них занимают иногородние студенты, многие из которых, получив диплом, решают остаться.

Безработица среди молодежи считается одной из существенных социально-финансовых проблем для современного социума.
Молодые люди составляют 35 процентов трудоспособного населения государства. Но, будучи наиболее приспособленными к обучению, энергичными, убежденными в собственных способностях и уверенными в будущем, при сопоставлении с иными категориями населения они в особенности уязвимы пред лицом жизненных трудностей. В частности, они ощущают огромные проблемы при поиске работы и дальнейшем устройстве на работу. Кроме этого, около 50 процентов работающих молодых людей составляют категорию с невысоким профессиональным статусом, то есть работают не по квалификации.

По словам Диляры Иман­куловой, основными факторами безработицы среди молодых людей считаются: неимение системы распределения выпускников высших учебных учреждений на рабочие места в соответствии с приобретенной квалификацией.

Несоответствие между востребованными на рынке труда квалификациями на определенный момент и подготовкой профессионалов, которых готовят институты. Невысокая конкурентоспособность молодежи, объясненная высочайшими расходами на их приспособление к окружающей среде и рисками работодателей при их найме. Нежелание работодателей брать молодых людей без опыта работы. А также их низкая мотивация к работе и высочайшие запросы к оплате труда.

Благодаря государственным программам занятости в Алматы удалось снизить уровень молодежной безработицы. Так, в нынешнем году уровень снизился с 6 процентов в первом квартале до 5,8 процента по итогам третьего квартала года (РК – 3,9%).

Доля молодежи от экономически активного населения составляет 25,4 процента (РК – 23,3%). Рост занятого населения увеличился на 2,5 процента (РК – 3,3%).

В Алматы для обеспечения занятости населения, сокращения числа безработных реализуется комплекс мер, в том числе Государственная программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек», «Дорожная карта занятости-2020».

Из числа молодежи с начала года в Центр занятости обратилось 29 098 человек. Зарегистрированы в качестве безработных 9825 граждан. На постоянные рабочие места трудоустроено 10 558 человек, по программе «Дорожная карта занятости-2020» трудоустроено 4014 человек.

Благодаря программе «Моло­дежная практика» работу удалось найти 1503 выпускникам учебных заведений.

Одной из участниц программы стала 22-летняя Дана Белибаева, которая, закончив КазНУ имени аль-Фараби по специальности «музейное дело и охрана памятников» не смогла сама сразу найти работу, так как у нее не было опыта. Тогда девушка по совету знакомых решила воспользоваться программой «Молодежная практика». В результате она была трудоустроена на постоянную работу в аппарат акима Наурызбайского района.

– Я обратилась в Центр занятости, меня отправили по программе в акимат, и с августа начала там практику, через два месяца меня взяли на постоянную работу на должность секретаря. Благодаря молодежной практике я приобрела опыт в работе, поэтому всем выпускникам рекомендую участвовать в этой программе, – рассказала Дана Белибаева.

Также 234 человека из числа молодежи прошли краткосрочное профессиональное обучение по госпрограмме «Еңбек». Помимо содействия в трудоустройстве и переобучении государством оказывается поддержка и в предпринимательстве. Так, в текущем году государственные гранты на реализацию бизнес-идей в размере 200 МРП уже получили 562 человека среди молодежи до 29 лет, а порядка 25 человек получили микрокредиты до 8000 МРП.

7142 человека трудоустроено на общественные работы, 361 человек – на социальные рабочие места.

В рамках антикризисных мер реализуется госпрограмма «Дорожная карта занятости», по которой создано порядка 26 тысяч рабочих мест в 228 инфраструктурных проектах. 50 процентов создаваемых рабочих мест обеспечивается за счет направления безработных через Центр занятости населения.

Вместе с тем в текущем году увеличен план по общественным работам по госпрограмме «Еңбек» с трех до 14 тысяч. Воспользовались данной мерой 15,9 тысячи безработных.

А со следующего года трудоустройство будет осуществляться по новым направлениям госпрограммы «Еңбек» – «Первое рабочее место» и «Контракт поколений».

Теперь найти работу будет легче выпускникам вузов и колледжей без опыта и людям предпенсионного возраста.

«Первое рабочее место» – уникальная программа, благодаря которой молодежь в возрасте до 29 лет сможет начать свой трудовой стаж по выбранной ими профессии. В приоритете выпускники высших и средне-технических учебных заведений, получавшие образование не менее трех лет назад. А также молодые люди из многодетных или малообеспеченных семей и трудоспособные инвалиды.

Контракт по «первому рабочему месту» составляется на 24 месяца. Первый год зарплату сотрудникам будут выплачивать из средств местного бюджета. Размер ежемесячных субсидий составит 20 МРП.

Чтобы принять участие в проекте, необходимо подать заявление в центры занятости населения и предоставить копии удостоверения личности, трудовой книжки, а также документ об окончании учебного заведения.

Второй, не менее важный проект – «Контракт поколений». Программа трудоустройства с последующей заменой действующего работника, уходящего на пенсию.